案情簡介：因解除合同產(chǎn)生勞動爭議

原告李某于2015年5月22日進入被告電子有限公司從事配料一職，雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2018年5月22日，工資為底薪加加班工資。截至2016年8月份，李某的月平均工資為3422元。2016年9月1日，公司臨時通知李某工作的部門關(guān)閉，要求李某到一樓上班，但一樓的工種與李某原從事的工種不一致，而且同部門同事到一樓上班的遭受了不平等待遇，之后李某依舊在二樓。9月14日，公司以李某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。為了維護自己的合法權(quán)益，李永鳳訴至法院，懇請依法裁決。1、要求被告電子公司支付拖欠的9月1日至9月14日工資2022元；2、要求被告電子公司支付違法解除勞動合同賠償金10266元。

法院判決：駁回原告李某的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2015年5月22日，原告李永鳳到眾海電子公司工作，簽訂了固定期限勞動合同，雙方約定合同終止時間是2018年5月22日。勞動合同還約定：公司的規(guī)章制度是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的效力。雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照法定程序依法解決。乙方不得借故鬧事，破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序，停止工作，靜坐，停止履行職責(zé)以及采取任何其它過激和不適當(dāng)?shù)男袨椋駝t視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同而不支付任何經(jīng)濟補償。

本院認(rèn)為,原告李某與電子公司依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方均應(yīng)按照約定全面履行各自的義務(wù)。李某應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，服從電子公司的管理，積極提供勞動，然而，其接到眾海電子公司的相關(guān)通知后未到崗提供勞動，且連續(xù)曠工3日以上，嚴(yán)重違反了電子公司的規(guī)章制度，眾海電子公司通知李某解除勞動合同，并將解除理由告知所在地工會，符合法律規(guī)定。2016年9月1日至9月14日，原告李某未向眾海電子公司提供勞動，無權(quán)獲得勞動報酬。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第（二）項規(guī)定,判決如下:駁回原告李某的訴訟請求。

律師說法：因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度 單位解除合同的程序

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下：

第一步 用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見；

第二步 工會提出意見；

第三步 用人單位研究工會意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；

第四步 用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；

第五步 將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

葛春喜律師認(rèn)為，因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序應(yīng)按照以上步驟，勞動者在接到解除勞動合同的通知時，看是否符合上述步驟，如果不符合上述步驟，可以咨詢相關(guān)律師維護自己的權(quán)益。

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