華人用紙巾擦眼鏡被餐廳老板開除

戴先生說(shuō)，不久前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到一份在餐館打工的工作，上班第一天，因?yàn)橛昧艘粡埐徒砑埐裂坨R，竟招來(lái)大廚師辱罵：“你沒(méi)資格用餐巾紙，以后不要上班了!”

餐館老板發(fā)現(xiàn)后，在沒(méi)有聽戴先生解釋的情況下，直接把他趕走，無(wú)奈的戴先生只好選擇報(bào)警。警方詢問(wèn)時(shí)，老板說(shuō)：“我沒(méi)有請(qǐng)他在餐館工作，要求他現(xiàn)在離開。”隨后，警方因無(wú)法采取任何行動(dòng)而離去。

被趕出餐廳后，戴先生的行李留在了打工的餐廳內(nèi)。由于老板不愿歸還，戴先生從下午4時(shí)一直等到晚間11時(shí)，老板才將行李交還他。此時(shí)，已經(jīng)沒(méi)有返紐約的巴士，戴先生只好向朋友求助。在朋友的幫助下，戴先生才得以返回紐約。

律師表示，戴先生很難從法律途徑維權(quán)，因?yàn)樗麩o(wú)法提供在餐館上班的證據(jù)，而且老板有權(quán)聘用或不用仍在試用期的新人。他建議，民眾今后在找工時(shí)，盡量提前與雇主談好住宿、交通費(fèi)等由誰(shuí)支付。這樣即使工作不成，也可保證有足夠的資金順利返家。

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。