案情簡(jiǎn)介：因解除合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2015年2月1日，原告和被告簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期間，原告依法為被告繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2015年11月4日被告未經(jīng)原告批準(zhǔn)連續(xù)曠工至2016年5月31日，2016年6月1日，原告依法作出了解除勞動(dòng)合同決定，并于2016年6月13日送達(dá)被告，并由被告簽字確認(rèn)，被告不服提起勞動(dòng)仲裁，后經(jīng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，要求原告支付被告工資17500元，為被告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。原告認(rèn)為被告是因?yàn)闀绻ざ唤獬齽趧?dòng)合同，被告要求支付其曠工以后的工資缺乏法律依據(jù)，同時(shí)原告已經(jīng)為被告參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)，無(wú)法再次為被告繳納保險(xiǎn)，更不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被告曠工之后的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，特此訴訟，望判如所請(qǐng)。原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：依法免除原告支付被告工資17500元的給付責(zé)任，并免除原告再次為被告辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

法院判決：一、原告有限責(zé)任公司為被告宋某辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、原告有限責(zé)任公司無(wú)須給付被告宋某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)審理查明，2011年被告到原告處工作，2014年1月1日原被告簽訂了《協(xié)議工勞動(dòng)合同書(shū)》，2015年11月4日被告停止工作，連續(xù)曠工至2016年5月31日，原告經(jīng)工會(huì)決定，與被告解除勞動(dòng)合同，向被告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。被告不服提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，裁決由原告向被告支付工資17500元；原告為被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為準(zhǔn)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)；原告協(xié)助被告辦理失業(yè)手續(xù)。原告不服裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)以及被告提供的工資本中記錄的工資發(fā)放情況可以印證被告宋某長(zhǎng)期曠工。宋某因長(zhǎng)期曠工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系，其請(qǐng)求的5個(gè)月工資即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定，本院不予支持。關(guān)于辦理失業(yè)手續(xù)，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之后為被告辦理失業(yè)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。被告請(qǐng)求原告為其補(bǔ)繳養(yǎng)社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于法院民事案件受理范圍，另行制作文書(shū)予以駁回。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、第四十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，判決如下：一、原告有限責(zé)任公司為被告宋某辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、原告有限責(zé)任公司無(wú)須給付被告宋某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期的，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者到達(dá)退休年或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

葛春喜律師認(rèn)為，無(wú)論是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同，或者因?yàn)槭裁丛蚪獬贤?，在?qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要根據(jù)法律規(guī)定，看是否屬于可以請(qǐng)求支付的情形。

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