案情簡介：職工發(fā)生工傷后，申請認定與公司之間存在勞動關(guān)系

原告某公司訴稱：被告（職工）以2009年10月至今在豐陽煤礦工作，并在2013年4月20日下午5時許受傷為由，向登封市人事勞動爭議仲裁委員會申請確認雙方存在勞動關(guān)系，被告在向仲裁委提供的證據(jù)材料不客觀、不真實，不應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系，且原告認為，原、被告雙方不存在勞動關(guān)系，為維護原告的合法權(quán)益，故請求判令1、依法判決原、被告不存在勞動關(guān)系；2、訴訟費由被告承擔。

法院判決：認定勞動關(guān)系可參照“工作證”其他勞動者證言

本院認為，《中華人民人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系；《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者的證言簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”及其他勞動者的證言等。本案中，被告提供的證據(jù)能夠相互印證，可以證明被告2010年1月9日起與原告存在勞動關(guān)系，故對原告要求判決原、被告不存在勞動關(guān)系的請求本院不予支持。依照《中華人民人民共和國勞動合同法》第七條、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號第二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告公司的訴訟請求；

二、確認原告公司與被告術(shù)X于2010年1月起存在勞動關(guān)系。

律師說法：沒有書面勞動合同，也能認定勞動關(guān)系。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者的證言簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”及其他勞動者的證言等。勞動者在申請勞動關(guān)系認定時，應(yīng)提供工作證等證明身份關(guān)系的證件，并補充提供工友的證言，使法官能夠確信職工與公司之間存在勞動關(guān)系。

如果你遇到勞動方面的糾紛，可咨詢法邦網(wǎng)勞動律師。