案情簡介：未付工資

原告自2015年9月2日進入被告處工作，工資每天60元?，F(xiàn)原告拖欠原告2015年9月、10月份的工資2400元未付。向法院提起訴訟，1.請求判令被告給付工資款2400元；2.本案訴訟費用由被告承擔。

法院判決：被告正本木業(yè)有限公司給付原告蔡某工資款2400元。

經審理查明：2015年9月份原告入被告處工作，案外人楊某在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁中提供的工資表載明原告2015年9月份工資1560元、2015年10月份工資為840元。現(xiàn)被告拖欠原告上述工資至今未付。

上述事實，有原告陳述、工資表予以證實，本院予以確認。

本院認為，原告為被告提供勞動，被告作為用人單位應當支付勞動報酬。原告主張成立，本院予以支持。被告未到庭視為放棄自己的質證權利和答辯權利。據此，依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：被告正本木業(yè)有限公司給付原告蔡某工資款2400元。

律師說法： 勞動法對工資是如何規(guī)定的

勞動法對工資的規(guī)定：

1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。

2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。

3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。

4、工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。

葛春喜律師認為，工資對勞動者來說特別重要，勞動需要清楚的了解工資的相關規(guī)定，如上文所述的工資支付方式、支付周期和支付數額，勞動者只有在對工資的規(guī)定有了詳細的了解后，在面臨拖欠工資的時候，能夠更好地拿起法律武器維護自己的合法權益。

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