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支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效

此文章幫助了409人  作者:重慶勞動(dòng)律師葛春喜律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:索要工資

2015年7月9日,被告江某聲稱自己有一項(xiàng)工程,急需要一批工人,并親自找原告來(lái)完成此項(xiàng)工程。同年7月29日,原告積極完成了此項(xiàng)工程,完工后,被告江某一直拖欠工人工資,原告考慮到畢竟認(rèn)識(shí)多年,也不好意思向被告索要工資款,遂要求被告親自寫下欠條。隨后有急需用錢的工人向被告支取,被告無(wú)奈先支付了一部分。隨著時(shí)間的推移,被告對(duì)原告的工資款不聞不問(wèn)。最后,原告曾多次向被告討要工資款,被告聲稱最近經(jīng)濟(jì)拮據(jù),以后會(huì)慢慢償還,待原告聯(lián)系被告時(shí),被告卻百般推諉,直到后來(lái)連電話也不接。綜上所述,原告認(rèn)為原被告之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成立,依法應(yīng)受到法律保護(hù),作為債務(wù)人的被告依法應(yīng)及時(shí)清償債務(wù),故原告依法向法院起訴。請(qǐng)求依法判決被告償還原告工資款21200元;2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

法院判決:被告江某支付原告董某工資款21200元。

經(jīng)審理查明,2015年7月9日,原告董某在被告江某承攬的大木瓜村的工程上從事整地壘壩的工作,當(dāng)時(shí)約定原告每完成一方的工程量被告支付40元,2015年7月29日工程完工后,經(jīng)原、被告結(jié)算,被告應(yīng)付原告工資款共計(jì)48200元。截止2016年年底,被告共已支付原告工資款27000元。之后,經(jīng)原告多次催要,被告再未支付,故原告向法院起訴。

本院認(rèn)為,被告江某承攬了工程后,原告董某在被告承攬的工程上工作,原告向被告提供勞動(dòng)后,被告應(yīng)當(dāng)按照約定支付原告勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)原、被告結(jié)算,被告已支付原告工資款27000元,尚欠的工資款21200元應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)支付。故對(duì)于原告請(qǐng)求被告支付其工資款21200元的訴訟請(qǐng)求依法予以支持。

綜上所述,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定,判決如下:被告江某支付原告董某工資款21200元。

律師說(shuō)法:支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效

關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)》對(duì)關(guān)于支付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效做出了對(duì)勞動(dòng)者特別保護(hù)并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定:

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

以上是關(guān)于“支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效”的案例介紹,如您有相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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