案情簡(jiǎn)介：索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

原告為被告在某樓從事水電安裝等工作，工程完工后被告未支付原告剩余7900元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。經(jīng)原告多次催要，被告避而不見(jiàn)也不還錢(qián)，原告無(wú)奈訴至法院，請(qǐng)求法院依法判令：1、被告支付拖欠原告的勞務(wù)費(fèi)7900元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

法院判決：被告田某給付原告劉某勞務(wù)費(fèi)7900元。

經(jīng)審理查明，原告為被告在某樓從事水電安裝等工作。2015年12月11日，被告田亞軍經(jīng)結(jié)算后為原告劉某出具了一份欠條，在某樓水電班人工工資劉某10000元。后田亞軍向劉某支付工資1500元，下余8500元。2017年1月25日被告田亞軍又向原告劉某支付了600元，剩余7900元未支付。以上事實(shí)，有原告述稱、田亞某所寫(xiě)欠條、談話筆錄等相關(guān)證據(jù)在卷佐證。本院認(rèn)為，在原告劉某訴被告田亞軍追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案中，被告田某雇傭原告劉某在某樓從事水電安裝等工作，雙方形成了勞務(wù)關(guān)系，原告按照被告規(guī)定完成了勞務(wù)工作，被告理應(yīng)支付原告勞動(dòng)報(bào)酬。原告要求被告支付勞務(wù)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告田某給付原告劉某勞務(wù)費(fèi)7900元。

律師說(shuō)法：如何區(qū)分勞務(wù)費(fèi)和工資

工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動(dòng)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可從以下幾個(gè)方面考慮：

1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來(lái)看，

（1）工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

（2）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，以及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。

（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

（4）勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的，其超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過(guò)50000元的部分，加征十成。

（5）特許權(quán)使用費(fèi)，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

葛春喜律師認(rèn)為，“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

以上是關(guān)于“如何區(qū)分勞務(wù)費(fèi)和工資”的案例介紹，如您有相關(guān)工資問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。