案情簡介：索要勞務費

原告為被告在某樓從事水電安裝等工作，工程完工后被告未支付原告剩余7900元勞務費。經(jīng)原告多次催要，被告避而不見也不還錢，原告無奈訴至法院，請求法院依法判令：1、被告支付拖欠原告的勞務費7900元；2、本案訴訟費用由被告承擔。

法院判決：被告田某給付原告劉某勞務費7900元。

經(jīng)審理查明，原告為被告在某樓從事水電安裝等工作。2015年12月11日，被告田亞軍經(jīng)結算后為原告劉某出具了一份欠條，在某樓水電班人工工資劉某10000元。后田亞軍向劉某支付工資1500元，下余8500元。2017年1月25日被告田亞軍又向原告劉某支付了600元，剩余7900元未支付。以上事實，有原告述稱、田亞某所寫欠條、談話筆錄等相關證據(jù)在卷佐證。本院認為，在原告劉某訴被告田亞軍追索勞動報酬糾紛一案中，被告田某雇傭原告劉某在某樓從事水電安裝等工作，雙方形成了勞務關系，原告按照被告規(guī)定完成了勞務工作，被告理應支付原告勞動報酬。原告要求被告支付勞務報酬的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告田某給付原告劉某勞務費7900元。

律師說法：如何區(qū)分勞務費和工資

工資薪金和勞務報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，

（1）工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以及個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。

（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。

（4）勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過50000元的部分，加征十成。

（5）特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

葛春喜律師認為，“工資、薪金所得”是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

以上是關于“如何區(qū)分勞務費和工資”的案例介紹，如您有相關工資問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。