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老父親不滿兒子好友蹭吃蹭喝,沒工作還是逃犯?

此文章幫助了281人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

老父親不滿兒子好友蹭吃蹭喝

中青網(wǎng)訊,東新公安分局茶棚公安檢查站接到一個奇怪的警情,報警人匿名反映:其家中住了兩個陌生男子,一直不肯離開。民警方凱了解到,報警人系房主,是個60多歲的老爹爹,他兒子在8月1日帶了兩名陌生男子回來,住在他們家。平時,這兩人晝伏夜出,聲稱出去找工作,但一個多禮拜過去了,他們既沒有工作又蹭吃蹭喝,老爹爹心生不滿,于是只好求助于民警。

民警見屋內(nèi)床上有兩名男子,正在躺著玩手機的一名男子一看民警來了,立馬放下手機裝睡,這“心虛”的表現(xiàn)立即引起了民警方凱的警覺,他叫醒兩人開始詢問。

蹭吃蹭喝不工作,你到底是何種職業(yè)?

經(jīng)過警方調查,該同窗與房主兒子系大學同窗好友,兩人稱自己來武漢找工作沒地方住,才借住在這里。但在該男子攜帶的行李中,民警翻到一張身份證,照片和眼前這名男子一致,只是身份證上的姓名卻是叫“曾某”,民警通過系統(tǒng)查找,系統(tǒng)立即發(fā)出警報。原來這名報假姓的男子實為涉嫌非法拘禁的犯罪嫌疑人。

雖然是同窗好友,但是沒有一個正經(jīng)的工作即使與朋友見面也無法掩蓋自己內(nèi)心的空虛,無業(yè)無工作還身負犯罪,這種好友該如何對待?

正確對待工作的態(tài)度是什么?

1.嚴肅認真的工作態(tài)度

在工作中,首先需要解決的問題就是思想觀念問題,具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應該明確工作責職,增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。

2.團結協(xié)作的互助精神

在企業(yè)中,我們每個員工并不是獨立的個體,部門與部門之間的往來,人與人之間的工作合作,都是緊密相連的。所以,心中必須應具共同協(xié)作、相互依存的整體關系意識。

做好本職工作,不但要以大局為重,以企業(yè)的利益為重;還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低,對做好本職工作起決定性的作用。

3.加強知識業(yè)務的學習,著實提高文化理論水平

社會在突飛猛進的發(fā)展,科技在日新月異的進步,這就要求我們要做“終身學習型”的員工,只有加強知識業(yè)務的學習,著實提高文化理論水平,不停開拓視野,不斷提高自己的修養(yǎng);強化業(yè)務技能的學習,不斷提高自身的業(yè)務知識水平和業(yè)務技能,用正確而又科學的方法去投入到工作中,才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要,以致將工作做到盡善盡美。

4.具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是:你要從內(nèi)心驅使自己,全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻的精神和品質,把工作和企業(yè)的利益放在第一位,不計較個人得失,兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智,在實踐中不斷增長自己的智慧,不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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