集體勞動爭議化解還需集體合同立法助力

據《法制日報》報道近日，在一次農民工群體性案件執(zhí)行款發(fā)放儀式上，39名農民工拿到了52萬余元勞動報酬。專門從事勞動法律援助的北京義聯勞動法援助與研究中心統計顯示，自2007年至2017年4月30日，該中心已經妥善處理了涉及10人以上集體勞動爭議112起，涉及勞動者3551人。勞動法律專家認為，目前，我國既缺乏專門集體合同立法，也缺乏專門集體合同行政法規(guī)，無法對集體勞動關系進行調整，也不利于保護勞動者合法權益。我國需要盡快進行集體合同立法，規(guī)范集體勞動關系，保護勞動者合法權益，短期內“可以先由國務院出臺專門行政法規(guī)”。

集體合同有何特征？

集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協議，是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業(yè)管理制度的重要手段。集體合同有以下幾個特征：

1.主體特定：集體合同有工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推薦的代表與用人單位訂立。

2.程序特殊：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

3.不以勞動行政部門批準為生效要件：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

4.專項、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

（1）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

（2）在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

以上就是關于“集體勞動爭議化解還需集體合同立法助力，集體合同有何特征？”的介紹，一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。