集體勞動(dòng)爭議化解還需集體合同立法助力

據(jù)《法制日報(bào)》報(bào)道近日，在一次農(nóng)民工群體性案件執(zhí)行款發(fā)放儀式上，39名農(nóng)民工拿到了52萬余元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。專門從事勞動(dòng)法律援助的北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心統(tǒng)計(jì)顯示，自2007年至2017年4月30日，該中心已經(jīng)妥善處理了涉及10人以上集體勞動(dòng)爭議112起，涉及勞動(dòng)者3551人。勞動(dòng)法律專家認(rèn)為，目前，我國既缺乏專門集體合同立法，也缺乏專門集體合同行政法規(guī)，無法對集體勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。我國需要盡快進(jìn)行集體合同立法，規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，短期內(nèi)“可以先由國務(wù)院出臺專門行政法規(guī)”。

集體合同有何特征？

集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。集體合同有以下幾個(gè)特征：

1.主體特定：集體合同有工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表與用人單位訂立。

2.程序特殊：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

3.不以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)為生效要件：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

4.專項(xiàng)、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

（1）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

（2）在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

以上就是關(guān)于“集體勞動(dòng)爭議化解還需集體合同立法助力，集體合同有何特征？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。