暢聯(lián)物流勞務(wù)采購標(biāo)準(zhǔn)畸高

據(jù)環(huán)球網(wǎng)報道，物流企業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，使用勞務(wù)派遣員工是行業(yè)慣例，上海晨達(dá)人力資源股份有限公司是暢聯(lián)物流的勞務(wù)派遣公司之一，2016年上海晨達(dá)向暢聯(lián)物流及其子公司派遣員工人數(shù)為59人。與此同時，2016年上海暢聯(lián)向上海晨達(dá)人力資源股份有限公司采購倉庫操作，金額高達(dá)4442.91萬元，據(jù)此計算暢聯(lián)物流向上海晨達(dá)支付的每位派遣員工的費用高達(dá)75萬/年，明顯高于合理水平。兩家公司公開數(shù)據(jù)相互矛盾，且差異巨大。上海一投行負(fù)責(zé)人告訴記者，這其中肯定有一方財務(wù)數(shù)據(jù)造假或者存在粉飾。

被派遣勞動者如何退回？

1.由于勞動者的原因?qū)е碌耐嘶兀?/p>

當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的“用人單位隨時解除的情形”、“勞動者非因工負(fù)傷”和“不能勝任工作的情形”，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照法律相關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。

2.由于用人單位的原因?qū)е碌耐嘶兀?/p>

（1）用人單位有《勞動合同法》規(guī)定的情勢變更情形、經(jīng)濟(jì)性裁員情形的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（3）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

因用工單位的原因?qū)е碌耐嘶兀荒茈S意解除合同，在勞動者無工作期間，仍然要按照不低于所在地人民政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資。

以上就是關(guān)于“暢聯(lián)物流勞務(wù)采購標(biāo)準(zhǔn)畸高，被派遣勞動者如何退回？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。