案情簡介：拖欠工資

原告張某于2016年2月14日在被告王某處打工賣啤酒，被告王某給原告張某打有欠條，之后被告一直推脫至今未給。原告張某向本院提出訴訟請求：1判決被告償還工資款3000元及違約金，2本案訴訟費由被告承擔。

法院判決：被告王某償還原告張某工資款款3000元,駁回原告張某的其它訴訟請求。

經審理查明，本院認為，合同應當履行，原告給被告打工的工資款3000元有欠條為證，事實清楚、證據充分，該款應由被告償還原告。因此原告要求被告償還工資款的訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條及《最高人民法院（關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定）》第二十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、第一百六十二條的規(guī)定，判決如下：被告王某償還原告張某工資款款3000元,駁回原告張某的其它訴訟請求。

律師說法：公司拖欠工資多久可以要求賠償

勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。

1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。

2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償：

按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

葛春喜律師認為，根據《勞動合同法》用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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