案情簡(jiǎn)介：不服仲裁裁決

某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的平勞人仲案裁決書(shū)，認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律有誤。

1、原、被告之間并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，亦不成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告承建承德栢泉鐵礦二作業(yè)區(qū)維修工程屬實(shí)，但是，被告宋某并非是原告雇傭的職工，原告在施工過(guò)程中將二作業(yè)區(qū)的部分維修工作分包給了粱某，粱某招募工作人員，組建施工隊(duì)進(jìn)行施工作業(yè)。所以與原告之間不成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、被告與粱某之間是雇傭關(guān)系，施工過(guò)程中遭受傷害由粱某賠償，原告與被告根本不認(rèn)識(shí)，也不是原告公司的員工，雙方之間沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，原告也從未支付過(guò)被告工資。事實(shí)上被告是粱某招募來(lái)的工作人員，工資由粱某定，由粱某發(fā)放，所以應(yīng)該是粱某與被告成立雇傭關(guān)系，被告受傷后，始終未找過(guò)原告，被告?zhèn)?，也是粱某主?dòng)找被告協(xié)商，因賠償金額差異雙方未達(dá)成一致。綜上，請(qǐng)求人民法院查清事實(shí)，依法判決。1、請(qǐng)求撤銷(xiāo)平泉市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的平勞人仲案裁決，依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、由被告承擔(dān)案件全部訴訟費(fèi)用。

法院判決：原告縣興業(yè)設(shè)備安裝有限公司與被告宋某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)審理查明，被告宋某在原告縣興業(yè)設(shè)備安裝有限公司承包的鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司栢泉鐵礦二作業(yè)區(qū)從事維修工作。2015年5月16日下午被告宋某在環(huán)水泵房安裝水泵時(shí)被砸傷，傷后由維修班長(zhǎng)李某將被告送到縣醫(yī)院，后又轉(zhuǎn)院到中國(guó)人民解放軍第二六六醫(yī)院住院治療。原、被告之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原告的公司于2014年2月17日成立，法定代表人為粱某，2016年2月25日法定代表人由粱某變更為郭某。

本院認(rèn)為，本案中被告在原告承包的作業(yè)區(qū)內(nèi)從事維修工作，在工作中被告因安裝設(shè)備受傷，被告受傷后被送到縣醫(yī)院治療，后又轉(zhuǎn)院到中國(guó)人民解放軍第二六六醫(yī)院治療。被告在原告指定的作業(yè)區(qū)內(nèi)工作，并受傷，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。雖原告與被告之間未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告在原告處工作期間尚未年滿60周歲?，F(xiàn)原告要求依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因原告未能提供其與被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，對(duì)自己的訴訟請(qǐng)求加以證明，故本院對(duì)原告的請(qǐng)求不予支持。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，判決如下：原告縣興業(yè)設(shè)備安裝有限公司與被告宋某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者如何舉證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、保存好能夠證明自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如類(lèi)似于正式合同中的雙方就有關(guān)權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議、聘書(shū)等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。

2、取得用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如勞動(dòng)者要求單位盡快簽訂勞動(dòng)合同的談話記錄、證人證言、單位要?jiǎng)趧?dòng)者填的有關(guān)表格、單位借口不訂合同的證明等。

3、取得用人單位單方面終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、單位發(fā)文等。

4、針對(duì)用人單位的上述行為及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不去查處，勞動(dòng)者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)為避免敗訴，就會(huì)全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來(lái)最大限度維護(hù)自身利益。

葛春喜律師認(rèn)為，在承包中工作，面臨的難題就是如何確定與單位的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者不是單位直接雇傭的，當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者首先要證明的就是與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)采取上述四個(gè)方面的證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)者如何舉證雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師，以期您的問(wèn)題能夠得到解決。