案情簡(jiǎn)介：無故拖欠工資
原告于2016年4月在被告承包的工程中，提供勞務(wù)，2016年6與8日雙方結(jié)算，同時(shí)解除合同，被告欠原告工資32260元，原告多次催要，被告不接電話，人工工資拖欠至今，時(shí)至今日，被告仍未支付拖欠工資，故原告訴至本院，請(qǐng)求法院裁決被告支付民工工資共計(jì)32260元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
法院判決：一、被告張某向原告曾某支付勞動(dòng)報(bào)酬29260元。二、駁回原告曾某的其他訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)被告，被告于2016年4月份承包藏區(qū)防災(zāi)減災(zāi)物資儲(chǔ)備中心工程的泥工項(xiàng)目時(shí)，雇請(qǐng)?jiān)鎸?shí)際從事泥工勞務(wù)，后雙方于2016年6與8日結(jié)算，被告欠原告勞務(wù)報(bào)酬32260元，協(xié)商在結(jié)算后原告退場(chǎng)。后原告向被告多次催要上述款項(xiàng)，被告一直未付，故原告訴至本院，請(qǐng)求被告支付勞務(wù)報(bào)酬32260元。在庭審過程中，原告認(rèn)可被告在出具欠條后已支付3000元。以上事實(shí)有原告身份證復(fù)印件、被告張某的個(gè)人身份信息、結(jié)算說明、罰款單以及原、被告雙方在庭審中的陳述等證據(jù)在案佐證。
本院認(rèn)為，提供勞務(wù)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，獲得勞務(wù)者有支付報(bào)酬的義務(wù)。本案中，被告在承建藏區(qū)防災(zāi)減災(zāi)物資儲(chǔ)備中心的泥工項(xiàng)目時(shí)，雇請(qǐng)?jiān)鎻氖履喙趧?wù)，雙方之間形成了勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方結(jié)算后，被告還欠原告勞務(wù)報(bào)酬32260元，但至今被告并未支付，故而引起本次訴爭(zhēng)，責(zé)任在于被告，故原告訴求在扣除被告支付的3000元交通費(fèi)后，被告還應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬29260元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，本院依法予以支持。對(duì)于被告辯稱，因原告承建的工程存在質(zhì)量問題導(dǎo)致罰款，罰款應(yīng)在原告的勞動(dòng)報(bào)酬中相應(yīng)充抵，本院認(rèn)為，首先，被告并未舉證證實(shí)在雇傭原告從事實(shí)際勞務(wù)時(shí)，雙方曾約定過因質(zhì)量問題引起的罰款應(yīng)在原告的勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣處理，也未證實(shí)項(xiàng)目部的罰款行為是原告所承建的工程存在質(zhì)量問題直接導(dǎo)致的，故對(duì)于被告的該項(xiàng)辯稱，本院依法不予采信。綜上依照《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零九條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下:一、被告張某向原告曾某支付勞動(dòng)報(bào)酬29260元。二、駁回原告曾某的其他訴訟請(qǐng)求。
律師說法：無故拖欠工資 勞動(dòng)者如何維權(quán)？
一、拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
二、勞動(dòng)者如何維權(quán)?
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
(2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。
(3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
(4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
葛春喜律師認(rèn)為，用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同，根據(jù)在單位工作的情況請(qǐng)求支付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過其他途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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