案情簡介：未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 向法院起訴

原告系被告處員工，1996年11月到被告處工作，崗位為加油員，自2007年年初崗位變更為加油站保衛(wèi)人員，月工資500元。2008年5月12日，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告自入職至被解除勞動(dòng)關(guān)系期間，被告始終未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告到達(dá)退休年齡后無法享受社保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí)，原告年老多病、三級(jí)肢體殘疾、無其他生活來源，日常生活難以為繼。綜上，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)求法院判決：1、判令被告立即給付原告因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣35000元；2、原告保留后續(xù)治療費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求；3、判令被告按照400元/月向原告補(bǔ)發(fā)2011年12月至2016年12月共60個(gè)月的生活費(fèi)24000元；4、判令被告自2017年1月起繼續(xù)按照400元/月向原告支付生活費(fèi)。

法院判決：駁回原告趙某的全部訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2017年2月6日，本案原告趙某向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以不屬于受理范圍為由，未予受理并出具津靜勞人仲不字[2017]第09號(hào)不予受理通知書。本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是否已過仲裁時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，原告自述其于1996年11月至2008年5月期間在被告處工作，被告2003年開始為員工繳納保險(xiǎn)，即原告在2003年已經(jīng)知道其權(quán)利被侵害。同時(shí)，原告自述其2008年5月離職當(dāng)月曾向被告處時(shí)任站長提出過上保險(xiǎn)的要求，但被拒絕后，亦未向有關(guān)部門主張其權(quán)利。因此，原告至2017年2月6日才向靜海區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過了一年的法定時(shí)效期間。此外，原告未能舉證證明本案存在仲裁時(shí)效中斷或者中止的事由，故本院認(rèn)定原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求確已超過了仲裁時(shí)效，原告據(jù)此要求被告支付其未繳納社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、支付生活費(fèi)等主張于法無據(jù)，本院均不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，最高人民法院《關(guān)于適用的解釋》第九十條、第一百零八條之規(guī)定，判決如下：駁回原告趙某的全部訴訟請(qǐng)求。

律師說法：怎樣確定勞動(dòng)仲裁時(shí)效

仲裁時(shí)效是指提出仲裁要求當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利侵害之日，即有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者有證據(jù)表明根據(jù)常規(guī)之可以推斷當(dāng)事人知道自己被侵害的日期。要注意的是“權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明侵權(quán)行為開始的日期，而不是侵權(quán)行為終止日期。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是計(jì)算勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始時(shí)間。超過仲裁申訴時(shí)效未提出申請(qǐng)的，則視為當(dāng)事人放棄了申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。如果當(dāng)事人申請(qǐng)過企業(yè)調(diào)解，則調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，仲裁申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系已終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)容提出仲裁申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》新規(guī)定了一個(gè)新制度，即關(guān)系到勞動(dòng)者生存的部分案件將“一裁終局”，這個(gè)機(jī)制主要是防止一些單位惡意利用程序拖長時(shí)間侵害勞動(dòng)者合法利益。仲裁法還對(duì)仲裁的結(jié)案時(shí)間進(jìn)行了縮短，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。

葛春喜律師認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，要先確定爭議是否屬于“一裁終局”的受案范圍，其次還要注意仲裁的訴訟時(shí)效。超過訴訟時(shí)效，權(quán)益是無法得到法律保護(hù)的。

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