案情簡介：備用章簽訂的勞動合同

朱某等15位工人在某服裝公司工作多年，擔(dān)任裁縫工作。朱某等人工作期間，服裝公司一直未依法為朱某等人繳納社會保險，未安排工人休帶薪年休假。2013年10月31日，服裝公司以繳納社會保險需要為由，要求朱某等人簽訂解除勞動合同通知書，內(nèi)容為根據(jù)朱某等人書面申請，服裝公司就朱某等提出的解除勞動合同事項給予批準，雙方勞動合同于2013年10月31日解除。解除勞動合同通知書簽訂后，朱某等人繼續(xù)從事原工作，工作地點、工作內(nèi)容等沒有任何變化，服裝公司仍然未為朱某等人繳納社會保險。

2016年12月，雙方發(fā)生勞動爭議后，朱某等人以服裝公司拖欠工資、未繳納社會保險、擅自變更工作地點為由離職，向勞動仲裁委申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關(guān)系，服裝公司支付養(yǎng)老保險補償金、未休帶薪年休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等，勞動仲裁委員會裁決駁回朱某等人的全部申請請求。

朱某等人不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，服裝公司否認與朱某等人存在勞動關(guān)系，稱服裝生產(chǎn)業(yè)務(wù)系張某、李某個人承包，朱某等人系張某、李某個人雇用，與服裝公司無關(guān)。為證明其答辯理由，服裝公司提交了解除勞動合同通知書、與張某、李某簽訂的承包合同等證據(jù)，并申請張某、李某到庭作證，張某、李某在簽署誠信作證保證書后，出庭作證稱自己承包了服裝生產(chǎn)業(yè)務(wù)，朱某等系自己雇用，與服裝公司無關(guān)。

律師說法：員工該如何維權(quán)？

雖然服裝公司的證據(jù)看似很充分，勞動仲裁委也支持了服裝公司的主張，但根據(jù)當事人提交的證據(jù)做出處理，結(jié)合雙方舉證情況，在張某、李某出庭作證時詢問案情細節(jié)，最終確認張某、李某在服裝公司的指使下作偽證，服裝公司與朱某等人所簽解除勞動合同通知書、服裝公司與張某、李某所簽承包合同均非雙方真實的意思表示，且均未履行。2013年10月31日以后，朱某等人與服裝公司的勞動合同繼續(xù)履行。

朱某等人與服裝公司存在勞動關(guān)系，服裝公司支付朱某等人養(yǎng)老保險補償金、未休帶薪年休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等費用。同時對失信當事人作出罰款決定書，對服裝公司罰款十萬元，對張某、李某各罰款一萬元。罰款決定作出后，服裝公司與張某、李某主動繳納了罰款。公司用工需要秉持著誠信，對待員工也應(yīng)該真是，員工為公司工作，公司竟然用非備案章來對待，這種做法對自身公司來講丟失了信譽。