案情簡介：拍賣酒店找來假員工
2017年初，我院受理了賈某等62人訴某酒店追索勞動報酬糾紛案件。賈某等62人訴稱，他們是酒店職工，2014年起，酒店進入停業(yè)狀態(tài)，但此后客房仍時有開放，并留有部分員工參與營業(yè)以及看管場地。2014年5月至2016年12月，酒店一直未付員工工資，現(xiàn)在起訴只要求酒店支付拖欠的工資，不要求補繳社保，與酒店沒有其他爭議。酒店認可賈某等62位原告主張拖欠工資的事實，根據(jù)酒店提供的工資明細表，酒店共計拖欠賈某等62人工資384萬元。
律師說法：索要工資竟不知自己是什么工作？
勞動雙方?jīng)]有任何爭議，向正在拍賣的酒店提出拖欠工資的事情但是這些員工無法描述自己工作的細情，有些人靚麗的衣著與從事的工作很不協(xié)調(diào)，還有人回答問題時手里竟然拿著一張字條，上面寫有姓名、崗位、入職時間、拖欠工資期間、拖欠工資總額等內(nèi)容，這些反常的表現(xiàn)，讓人產(chǎn)生疑慮。
后來發(fā)現(xiàn)62位原告主張的工資數(shù)額、酒店出具欠條的時間和方式、任職崗位和期限等均存在不合理之處，且與酒店在此前案件中提供的工資明細表存在明顯矛盾。結合酒店已經(jīng)進入拍賣程序，下一步將要對拍賣款進行分配的背景，酒店與員工存在惡意串通的動機，案件是虛假訴訟。作為員工，在面對金錢利益面前，請堅持自我，畢竟法律是為了保障弱勢需要維權的勞動者，欺騙法律必然會遭到法律是懲罰。
