案情簡(jiǎn)介：病假期間竟然還做兼職

李某于2005年2月入職某汽車配件公司，擔(dān)任修理工。雙方多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，于2014年1月20日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定被告的《管理規(guī)章制度》作為合同附件。2015年4月20日、2015年5月3日，李某先后兩次向汽車配件公司請(qǐng)休病假四周，并提交了加蓋望京醫(yī)院門診辦公室印章的兩份診斷證明，均載有建議李某全休二周的內(nèi)容。汽車配件公司對(duì)李某開假條的行為產(chǎn)生懷疑后，找到望京醫(yī)院進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。2015年5月7日，望京醫(yī)院出具證明，證明經(jīng)醫(yī)院系統(tǒng)查詢，沒(méi)有李某2015年4月20日、2015年5月3日的就診記錄，李某的病假條并非該院開具。2015年5月19日，汽車配件公司做出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為汽車配件公司系違法解除勞動(dòng)合同，起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說(shuō)法：這樣的員工公司該如何處罰？

勞動(dòng)者在依法享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。李某使用偽造的醫(yī)院假條請(qǐng)假，違反了基本的職業(yè)道德，同時(shí)違反了單位的規(guī)章制度，汽車配件公司依照規(guī)章制度解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不妥。李某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，不符合法律規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。