案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工自己準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同

在王某與某材料公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，王某負(fù)責(zé)給公司經(jīng)理開車，其利用工作接觸公司公章的便利，在自己準(zhǔn)備的一份勞動(dòng)合同上加蓋了材料公司的公章。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，王某提交了該勞動(dòng)合同。

因王某提交的勞動(dòng)合同中手寫的部分全部為王某自己書寫，且合同內(nèi)容與雙方的履行情況明顯不符，王某無(wú)法做出合理解釋，結(jié)合雙方辦理的其他手續(xù)。

律師說(shuō)法：能否被采納？

這份勞動(dòng)合同不應(yīng)被采納。就勞動(dòng)合同本身而言，手寫和打印都是合法有效的。法律并無(wú)明確規(guī)定必須是手寫或打印。但是勞動(dòng)者和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字，不能打印。本案的勞動(dòng)合同不僅是手寫的而且用工單位都不知道這份合同的存在，所以這份勞動(dòng)合同不應(yīng)被采納。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款。

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3.勞動(dòng)合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5.工作時(shí)間和休息休假；

6.勞動(dòng)報(bào)酬；

7.社會(huì)保險(xiǎn)；

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。