未訂立書面勞動合同

小剛是一名大學生。寒假時，小剛到一家酒家應聘服務(wù)員。應聘時，小剛明確表示自己是在校學生，酒家也同意讓其以鐘點工的形式參加工作，并讓小剛填寫入職表，表上約定一個月2500元全包，并參照公司內(nèi)部正式員工額外給予報酬。小剛在該酒樓工作了一個多月，酒樓在小剛離職時支付了3736元作為勞動報酬。小剛覺得報酬太少，起訴至法院，請求法院確認雙方在1月16日至2月19日期間存在勞動關(guān)系，而本案中雙方并沒有簽訂勞動合同。

如何證明確立勞動關(guān)系？

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

以上就是關(guān)于“未訂立書面勞動合同，如何證明確立勞動關(guān)系？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。