案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工發(fā)生事故
2013年12月17日，魚峰公司（甲方）與黎如華（乙方）簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，合同簽訂后，魚峰公司從2014年1月開始為購買社保，其中工傷保險(xiǎn)的繳納金額為974元。2014年1月21日，黎如華在工作中夾傷左手中指，被送往第四二二醫(yī)院治療，被診斷為左中指遠(yuǎn)節(jié)完全離斷。在四二二醫(yī)院住院30天，并根據(jù)醫(yī)囑休息三個(gè)月，于2014年6月回公司工作。湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)湛江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為十級(jí)傷殘。湛江市坡頭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局已將黎如華的醫(yī)療費(fèi)用19336.1元、一次性殘疾補(bǔ)助金6818元（七個(gè)月，每月974元）、殘疾退休金974元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)630元，合計(jì)26784.1元支付給魚峰公司。黎如華以賠償標(biāo)準(zhǔn)太低拒絕領(lǐng)取。
工資已發(fā)放到2014年9月。其中，2013年12月和2014年1月每月有50元加班費(fèi)。在考勤表中，2013年12月工作時(shí)間為8.5天，2014年1月為17.5天，6月為19天，7月為29天，8月為30天，9月為15.7天，10月為4.6天。認(rèn)為在2014年7月至10月都有多次的補(bǔ)休時(shí)間，但未能提供證據(jù)證明。
律師說法：工傷能得到多少賠償？
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十條”用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定?！钡囊?guī)定，以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條”用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照的工資足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未足額繳納而導(dǎo)致享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，應(yīng)予補(bǔ)足。主張應(yīng)當(dāng)按照月平均工資繳納，這是不符合行政法規(guī)的規(guī)定的。
工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是相對(duì)固定的，而的月平均工資是變化的，不可以被參照。月工資3800元是勞動(dòng)合同約定的，而勞動(dòng)合同是原、自愿簽訂的，因此，應(yīng)當(dāng)以月工資3800元的標(biāo)準(zhǔn)為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而只是以974元的標(biāo)準(zhǔn)繳納，故應(yīng)當(dāng)向補(bǔ)足差額部分19782元（2826元∕月×7月），且已在社?；鸸芾砭诸I(lǐng)取的一次性殘疾補(bǔ)助金6818元，也應(yīng)返還給，兩項(xiàng)相加共款26600元。由于原、于仲裁時(shí)解除了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條”職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資?！钡囊?guī)定，應(yīng)先墊付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3800元（3800元∕月×1月）及支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15200元（3800元∕月×4月），其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金可再向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)返還。
