案情簡介：公司關(guān)閉門店

職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中試用期為3個(gè)月，試用期滿后每月工資2600元。

后因公司計(jì)劃關(guān)閉職工所在店面，故與職工協(xié)商將其調(diào)動(dòng)至天津另一門店工作。雙方就此未能達(dá)成一致。2013年7月4日，公司書面通知職工解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)雙方均認(rèn)可雙方于2013年7月4日解除勞動(dòng)合同，職工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2600元。職工申請(qǐng)仲裁。

律師說法：能否直接與員工解除勞動(dòng)合同？

公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動(dòng)合同違法。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營管理的需要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性的調(diào)整，如企業(yè)的合并、分立、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、廠址遷移、組織架構(gòu)調(diào)整、重大業(yè)務(wù)方向調(diào)整等等。而這些調(diào)整往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與員工之間訂立的勞動(dòng)合同無法履行，或履行存在重大障礙，或繼續(xù)履行會(huì)給雙方帶來較大的成本支出。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)因?yàn)槌霈F(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整而只是其與員工訂立的勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如不能達(dá)成一致意見的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容中企業(yè)少了一個(gè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的過程，正式因?yàn)槿鄙龠@一過程，致使企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的程序不合法，從而致使企業(yè)的解除行為違法，因?yàn)樾璋凑铡秳趧?dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。