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單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止,員工權(quán)益該如何維護(hù)?

此文章幫助了300人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

再審理由:?jiǎn)挝黄飘a(chǎn)勞動(dòng)合同終止

依照法律相關(guān)規(guī)定,法人的民事主體資格終止應(yīng)以該法人到工商局辦理完注銷(xiāo)登記手續(xù)之次日為其終止日期。中科信公司現(xiàn)正處于破產(chǎn)清算階段,未辦理注銷(xiāo)工商登記手續(xù)。二審判決適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)之規(guī)定,認(rèn)定唐宏至與中科信公司的勞動(dòng)關(guān)系于2010年中科信公司被宣告破產(chǎn)時(shí)解除,適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,唐宏至與中科信公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2011年10月26日終止,唐宏至于2012年10月25日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未超過(guò)一年的法定仲裁時(shí)效。故根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第二項(xiàng)、第六項(xiàng)之規(guī)定申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

律師說(shuō)法:?jiǎn)T工權(quán)益該如何維護(hù)?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)的規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。根據(jù)一審、二審判決載明的事實(shí),中科信公司于2010年10月25日被北京市第二中級(jí)人民法院裁定宣告破產(chǎn),故二審判決認(rèn)定唐宏至與中科信公司的勞動(dòng)合同于上述時(shí)點(diǎn)終止正確。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規(guī)定,本案勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,并自2010年10月25日中科信公司被宣告破產(chǎn)、雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。唐宏至以中科信公司未依法注銷(xiāo)為由,認(rèn)為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至其達(dá)到法定退休年齡時(shí)止的主張,缺乏法律依據(jù),不能成立。二審判決認(rèn)定唐宏至于2012年10月25日就本案爭(zhēng)議事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,已經(jīng)超出法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間正確。唐宏至的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第二項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的情形。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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