案情簡介：員工患病調(diào)休醫(yī)療期

2010年1月，萬先生進入上海某物資貿(mào)易股份有限公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，雙方簽訂了一份為期2年的勞動合同，合同期限為2010年1月-2011年12月31日。

2011年9月萬先生因身患疾病，需住院手術(shù)治療，故向公司請病假。由于萬先生病情嚴(yán)重，術(shù)后恢復(fù)時間比較長，始終無法到公司上班。2012年1月初，公司向萬先生發(fā)出書面通知，告知其法定醫(yī)療期即將屆滿，并詢問其身體條件是否允許到公司上班，萬先生表示醫(yī)生建議還需要一段病情休養(yǎng)時間。

2012年1月中旬，萬先生醫(yī)療期屆滿，公司因考慮到身體條件不再適合公司的工作，決定原勞動合同到期后不再續(xù)簽，對其發(fā)出了勞動關(guān)系終止的書面通知，并根據(jù)其工齡支付了經(jīng)濟補償金。萬先生收到公司的勞動關(guān)系終止通知書后，向公司表示除了支付其經(jīng)濟補償金外，因其醫(yī)療期滿不能勝任原工作，還應(yīng)另行支付其六個月工資收入的醫(yī)療補助費，公司沒有答應(yīng)萬先生的要求。

律師說法：什么情況下可以請求支付醫(yī)療補助費？

1.勞動合同終止情形下支付醫(yī)療補助費的條件

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第22條規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費”。

勞動部《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)［1997］18號）進一步規(guī)定，“《通知》第22條‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者在勞動合同終止時能夠享受醫(yī)療補助費須滿足以下兩個條件：

（1）在勞動合同終止時處于患病或非因工負傷狀態(tài)；

（2）必須進行勞動能力鑒定且被鑒定為5—10級。

2.勞動合同解除情形下支付醫(yī)療補助費的條件

根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條的規(guī)定，勞動者享受醫(yī)療補助費的前提是，用人單位以“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作”為由而單方解除勞動合同。