案情簡介：辦理退休手續(xù)后發(fā)現(xiàn)生活無保障

1980年到天津市河北制藥廠工作，從事清洗原料桶工作。該廠當時管理人員吳漢云代表廠方與原告簽訂了勞動合同，1994年企業(yè)改制為合資企業(yè)更名為天津太河制藥有限公司，1997年公司經(jīng)營虧損，同年8月公司通知原告下崗。在下崗期間公司未支付原告生活費，至2008年原告已屆退休年齡，遂多次找到公司要求其辦理退休手續(xù)，因本人工齡已滿十七年，按相關規(guī)定可以享受養(yǎng)老保險待遇。當時的負責人告知要研究一下，讓先回家聽通知，可是公司一直也沒有通知原告。為此，原告到天津市有關部門及北京多次上訪，信訪部門最后告知原告申請勞動爭議仲裁。原告在被告處工作了十七年，公司通知原告下崗后，就再也不聞不問，沒有依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，也沒有為原告辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。現(xiàn)原告已過七旬，沒有經(jīng)濟來源，生活陷入困境。

律師說法：單位到底該不該負責？

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定，勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄，本案應由天津市北辰區(qū)人民法院或天津市濱海新區(qū)人民法院大港審判區(qū)管轄。因原、被告均同意由天津市北辰區(qū)人民法院管轄，故本案移送至天津市北辰區(qū)人民法院。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三十六條人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本院管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。