案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同被辭退

白劍選主張其于2016年7月20日入職達(dá)世盛源公司，從事銷售工作，在職期間該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且該公司于2016年10月10日上班時(shí)間向其提出因經(jīng)營(yíng)不善，強(qiáng)行要求其離職，2016年9月份及10月份工資未發(fā)放。白劍選就其主張?zhí)峤涣顺鰩?kù)單、錄音等進(jìn)行佐證。達(dá)世盛源公司不認(rèn)可白劍選上述主張，認(rèn)可出庫(kù)單的真實(shí)性，但是不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

白劍選曾于2016年10月12日向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱豐臺(tái)區(qū)仲裁委）提出仲裁，請(qǐng)求裁決：1.確認(rèn)雙方自2016年7月20日至2016年10月10日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.達(dá)世盛源公司支付2016年9月1日至2016年10月10日工資4000元；3.達(dá)世盛源公司支付2016年7月20日至2016年10月10日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資13600元。

律師說法：該如何證明自身勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者就其提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。達(dá)世盛源公司認(rèn)可出庫(kù)單的真實(shí)性，但其白劍選系公司客戶的解釋不符合常理且難以讓人信服，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果，結(jié)合白劍選提供錄音資料及現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況，對(duì)白劍選陳述的雙方在2016年7月20日至2016年10月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、月工資為3000元、9月及其10月工資未發(fā)放、雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)予以采納。達(dá)世盛源公司應(yīng)支付白劍選2016年9月1日至2016年10月10日工資4000元、2016年8月20日至2016年10月10日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資4517元。