案情簡介：試用期延長不認可

張莉于2015年11月23日入職開心百育公司，崗位是網(wǎng)站優(yōu)化，雙方簽訂了一份期限為2015年11月25日至2016年2月25日的試用期合同及一份期限為2016年5月1日至2017年4月30日的勞動合同，張莉2016年3月工資為5600元，2016年4月為工資4828元。開心百育公司主張其公司因張莉工作能力較差已經(jīng)于2016年3月書面通知張莉延長試用期，故不存在未簽訂勞動合同的情況，不應(yīng)支付張莉2016年3月1日至2016年4月30日未簽訂勞動合同二倍工資10428元，并提交延長試用期通知予以證明。張莉?qū)ι鲜鲅娱L試用期通知不予認可，主張其未收到上述通知。張莉主張2016年3月及2016年4月期間開心百育公司未與其簽訂勞動合同應(yīng)支付其未簽訂勞動合同二倍工資，并提交試用期勞動合同、勞動合同、授權(quán)書、申請信息表、確認書、銀行交易明細、交接記錄、考核表予以證明。開心百育公司對上述試用期勞動合同等證據(jù)的真實性均認可，但主張與其訴訟請求無關(guān)。

律師說法：能否認定為無勞動關(guān)系？

當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。開心百育公司主張其于2016年2月20日向張莉發(fā)出延長試用期通知，延長張莉試用期至2016年5月25日，但未能提供充分的證據(jù)予以證明，張莉?qū)Υ艘嗖挥枵J可，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。開心百育公司要求不支付張莉2016年3月1日至2016年4月30日未簽勞動合同二倍工資10428元的訴訟請求缺乏依據(jù)。