案情簡介：分公司的勞動合同

李金白所在單位系由中國郵政集團公司吸收合并后，再更名為中國郵政集團公司嘉陵區(qū)分公司的。李金白被南充市嘉陵區(qū)郵政局違法辭退時尚未更名，中國郵政集團公司承接各地郵政局債權(quán)債務、人員在前，更名在后，中國郵政集團公司合并各地郵政局之日起，就當然與李金白之間建立了勞動關(guān)系，或者說承繼了之前郵政局與李金白之間的合同關(guān)系，因此中國郵政集團公司依法系本案適格主體。中國郵政集團公司涉案各分支機構(gòu)已更名，且更名前后均為依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條，涉案的縣分公司屬于依法具備主體資格的用工單位，有權(quán)直接與李金白建立勞動關(guān)系，因此李金白要求與中國郵政集團公司確認勞動關(guān)系并無法律和事實依據(jù)，一審裁定并無不當。李金白起訴請求確認李金白與中國郵政集團公司、中國郵政集團公司四川省分公司、中國郵政集團公司南充市分公司存在無固定期限的勞動關(guān)系。

律師說法：總公司承認嗎？

用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。李金白主張“南充市嘉陵區(qū)郵政局單方解除與李金白的勞動關(guān)系”,而“南充市嘉陵區(qū)郵政局”現(xiàn)為中國郵政集團公司南充市嘉陵區(qū)分公司，為依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。李金白向一審法院出示的證據(jù)不能證明李金白與中國郵政集團公司、中國郵政集團公司四川省分公司、中國郵政集團公司南充市分公司存在勞動關(guān)系，也不能證明李金白主張的補繳社會保險費及發(fā)放工資的義務應由中國郵政集團公司、中國郵政集團公司四川省分公司、中國郵政集團公司南充市分公司直接承擔。故李金白所訴被告主體不適格。