案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因工受傷

李某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，他現(xiàn)在因?yàn)榛疾〔荒軓氖略脊ぷ?，?yīng)受到勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?！眲谏绮堪l(fā)（2007）41號(hào)文件《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》附件（二）“擬修訂的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄”第二條載明：“勞部發(fā)（1994）481號(hào)文件修訂理由為與《勞動(dòng)合同法》不一致。

律師說法：該如何獲得相關(guān)補(bǔ)償？

有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定都集中在勞動(dòng)部90年代發(fā)布的相關(guān)文件中，這些文件并未全部廢止，但因與08年勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有所不一致，很多規(guī)定在司法實(shí)踐中都已經(jīng)處于“事實(shí)失效狀態(tài)”。對(duì)于勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，在諸多法律檢索網(wǎng)站中查詢的結(jié)果均是“現(xiàn)行有效”，但實(shí)際已經(jīng)被勞社部發(fā)（2007）41號(hào)文件《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》列為正在修訂中。

用人單位以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者向單位主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以拒絕，如果勞動(dòng)者執(zhí)意要求，可以告知其通過訴訟程序處理。