案例簡介：用人單位未交納生育保險 女職工要求其支付生育津貼

任利利于2005年11月16日到魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險費。任利利離職前平均工資為4025元。任利利于2011年6月至11月休產(chǎn)假，魏橋公司已支付產(chǎn)假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案與社會保險關(guān)系在魏橋公司處，任利利以魏橋公司為被申請人向濱州市仲裁委申請仲裁。濱州市仲裁委于2016年12月14日作出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁決：1.雙方勞動關(guān)系終止；2.魏橋公司支付任利利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34212.5元；3.魏橋公司支付任利利離職前最后一個月工資3544元；4.魏橋公司支付任利利生育津貼5837元；魏橋公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為任利利辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2016年12月22日，濱州市仲裁委向魏橋公司送達(dá)該仲裁裁決書。

法院判決：用人單位支付生育津貼

原告濱州魏橋科技工業(yè)園有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告任利利支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34212.5元、工資877元，生育津貼5837元，合計40926.5元

律師說法：用人單位未交納生育保險 女職工產(chǎn)假生育津貼由誰支付

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

本案中，用人單位未為任利利繳納生育保險費，任利利未參加生育保險，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位魏橋公司按照任利利產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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