案例簡介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位降低流產(chǎn)假期間工資

黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會保險。雙方約定試用期為6個月，試用期工資為3200元/月，實際黃慧洋的工資自第4個月起就調(diào)整為4000元/月。黃慧洋于2017年1月10日施行了人工流產(chǎn)手術(shù)，手術(shù)時黃慧洋懷孕約10周，醫(yī)院開具的診斷書處理意見為人流術(shù)后休息2周。黃慧洋向錦聯(lián)豪生酒店申請自2017年1月9日至23日休流產(chǎn)假，其中包含11個工作日。截止2017年1月黃慧洋的生育保險剛繳滿10個月，因不符合沈陽市領(lǐng)取生育津貼的相關(guān)規(guī)定，無法領(lǐng)取生育津貼，故錦聯(lián)豪生酒店依據(jù)《員工手冊》規(guī)定，對于黃慧洋工作日期間的流產(chǎn)假按照5天病假，6天事假予以處理，并按黃慧洋日工資181.82元標(biāo)準(zhǔn)，病假按工資60%發(fā)放，事假扣除當(dāng)日全部工資。2017年2月14日，錦聯(lián)豪生酒店以黃慧洋試用期考核結(jié)果為不能勝任行政秘書崗位工作為由，與黃慧洋解除了勞動合同。黃慧洋在錦聯(lián)豪生酒店工作不足6個月，其解除勞動合同前平均工資為3600元/月。

法院判決：用人單位降低工資發(fā)放不符合法律規(guī)定

錦聯(lián)豪生酒店按病假及事假工資發(fā)放黃慧洋的生育津貼，不符合法律規(guī)定，該酒店應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足黃慧洋的工資差額。

律師說法：女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否降低期間工資

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。盡管在本案中已經(jīng)查明，女職工黃慧洋當(dāng)時尚無法領(lǐng)取生育津貼，但用人單位也不能夠因此降低女職工在休流產(chǎn)假期間的工資。

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