案例簡介：女職工休流產(chǎn)假 用人單位以“無法勝任工作”為由與其解除勞動合同

黃慧洋于2016年8月18日到錦聯(lián)豪生酒店處從事行政秘書工作。雙方簽訂了勞動合同，錦聯(lián)豪生酒店為黃慧洋繳納了社會保險。雙方約定試用期為6個月，試用期工資為3200元/月，實際黃慧洋的工資自第4個月起就調(diào)整為4000元/月。黃慧洋于2017年1月10日施行了人工流產(chǎn)手術(shù)，手術(shù)時黃慧洋懷孕約10周，醫(yī)院開具的診斷書處理意見為人流術(shù)后休息2周。黃慧洋向錦聯(lián)豪生酒店申請自2017年1月9日至23日休流產(chǎn)假，其中包含11個工作日。截止2017年1月黃慧洋的生育保險剛繳滿10個月，因不符合沈陽市領(lǐng)取生育津貼的相關(guān)規(guī)定，無法領(lǐng)取生育津貼，故錦聯(lián)豪生酒店依據(jù)《員工手冊》規(guī)定，對于黃慧洋工作日期間的流產(chǎn)假按照5天病假，6天事假予以處理，并按黃慧洋日工資181.82元標準，病假按工資60%發(fā)放，事假扣除當日全部工資。2017年2月14日，錦聯(lián)豪生酒店以黃慧洋試用期考核結(jié)果為不能勝任行政秘書崗位工作為由，與黃慧洋解除了勞動合同。黃慧洋在錦聯(lián)豪生酒店工作不足6個月，其解除勞動合同前平均工資為3600元/月。

法院判決：用人單位以“無法勝任工作”為由解除勞動合同 不符合法律規(guī)定

錦聯(lián)豪生酒店以“無法勝任工作”為由解除與黃慧洋的勞動合同不符合法律規(guī)定。

律師說法：女職工休流產(chǎn)假 用人單位能否以“無法勝任”為由解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本案中，用人單位雖然是以“無法勝任工作”為理由與勞動者解除的勞動關(guān)系，但事實上，用人單位并沒有提出充分的證據(jù)證明勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甚至沒有證據(jù)證明勞動者無法按單位要求完成勞動合同中已經(jīng)約定的工作任務。因此，用人單位根據(jù)此條規(guī)定解除與勞動者之間的勞動關(guān)系是不符合法律規(guī)定的。

在個案中，勞動者和用人單位都需要通過充分舉證證明自己的主張。

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