員工生病請假一小時遭解雇

據(jù)網(wǎng)易新聞報道，近日一員工在上班期間請假一小時外出，但事后卻被公司以其請假外出一小時期間出入公司未打卡為由解除了勞動關(guān)系。公司的這一做法，讓該員工非常不滿。于是，該員工一紙訴狀將公司告上法庭。人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然該員工離廠一小時未打卡是事實(shí)，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而江某某已經(jīng)履行了相應(yīng)的請假手續(xù)，并將請假手續(xù)交給保安審核后方才出廠，其出廠行為并不存在隱瞞欺騙行為，且其出廠一小時未打卡的行為情節(jié)輕微，不屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，不足以達(dá)到無償解雇的條件。因此法院一審判令被告小欖某公司賠償原告江某某違法解除勞動合同的賠償金97500元。

對勞動者的解雇保護(hù)

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者本人主觀上有過失，用人單位可以與其解除勞動合同。但法律對勞動者的解雇也有保護(hù)措施。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是關(guān)于“員工生病請假一小時遭解雇，法律對勞動者的解雇保護(hù)引關(guān)注”的介紹。一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。