案例簡介：勞動者到達法定退休年齡 用人單位終止勞動合同且未給予補償

2004年4月，原告與被告簽訂勞動合同，到被告處從事街道衛(wèi)生清掃工作。2016年5月1日，被告以原告達到退休年齡，無法辦理工傷保險為由，與原告終止了勞動合同，未給予原告任何補償。原告因該勞動爭議向東寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但東寧市勞動人事爭議仲裁委員會未予受理。另查明，原告養(yǎng)老保險繳費年限自2004年至2016年，未達養(yǎng)老保險最低繳費年限15年的規(guī)定，無法領取社會保險金；原告在被告處工作最后12個月的月平均工資為1316元。

法院判決：用人單位無權終止勞動合同 應當給予勞動者經(jīng)濟補償金

被告作為用人單位無權終止與原告的勞動合同，雙方簽訂協(xié)議的行為只能認定為協(xié)議解除合同，被告應給予原告經(jīng)濟補償。

律師說法：勞動者到達退休年齡勞動合同終止 勞動合同終止的情形有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形中并未明確是否包括“勞動者達到法定退休年齡”這一情形，而是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”的，勞動合同終止；或者符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。

本案中，雖然勞動者已經(jīng)到達法定退休年齡，但是因為其參加基本養(yǎng)老保險累計繳費尚未到達十五年，因此還無法領取養(yǎng)老保險金享受養(yǎng)老保險待遇?！秳趧雍贤▽嵤l例》是一部行政法規(guī)，且其是2008年公布的。而《勞動合同法》是一部法律，且其于2013年起施行。從時間上和層級上看，《勞動合同法》中的相關規(guī)定應當優(yōu)于《勞動合同法實施條例》中的相關規(guī)定。結合本案，勞動者雖已經(jīng)到達法定退休年齡，但無法享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位不能夠因此終止與勞動者之間的勞動合同。雙方簽訂的終止勞動合同的協(xié)議只能算是協(xié)議解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，本案中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動者無法自行約定勞動合同終止的條件，只有法定情形出現(xiàn)時，勞動合同才能夠終止。

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