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勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

此文章幫助了617人  作者:鄧卓鋒律師律師  來源:法邦網(wǎng)

案例簡介:勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡 用人單位終止勞動(dòng)合同且未給予補(bǔ)償

2004年4月,原告與被告簽訂勞動(dòng)合同,到被告處從事街道衛(wèi)生清掃工作。2016年5月1日,被告以原告達(dá)到退休年齡,無法辦理工傷保險(xiǎn)為由,與原告終止了勞動(dòng)合同,未給予原告任何補(bǔ)償。原告因該勞動(dòng)爭議向東寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,但東寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未予受理。另查明,原告養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限自2004年至2016年,未達(dá)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限15年的規(guī)定,無法領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金;原告在被告處工作最后12個(gè)月的月平均工資為1316元。

法院判決:用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

被告作為用人單位無權(quán)終止與原告的勞動(dòng)合同,雙方簽訂協(xié)議的行為只能認(rèn)定為協(xié)議解除合同,被告應(yīng)給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說法:勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形中并未明確是否包括“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”這一情形,而是“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的,勞動(dòng)合同終止;或者符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,勞動(dòng)合同終止。

本案中,雖然勞動(dòng)者已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡,但是因?yàn)槠鋮⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)尚未到達(dá)十五年,因此還無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》是一部行政法規(guī),且其是2008年公布的。而《勞動(dòng)合同法》是一部法律,且其于2013年起施行。從時(shí)間上和層級上看,《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的相關(guān)規(guī)定。結(jié)合本案,勞動(dòng)者雖已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡,但無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,用人單位不能夠因此終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。雙方簽訂的終止勞動(dòng)合同的協(xié)議只能算是協(xié)議解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,本案中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者無法自行約定勞動(dòng)合同終止的條件,只有法定情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同才能夠終止。

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勞動(dòng)合同到期,用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同,勞動(dòng)者不同意而使勞動(dòng)合同終止的情形下,用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。因此勞動(dòng)者不必一定要接受不平等條件,也不必空手離去,依法取得屬于自己的利益才是上策。此外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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