案例簡介：勞動者因工受傷 用人單位僅支付了剩余工作期間的工資

2014年1月1日，優(yōu)泰門業(yè)公司與文凱簽訂了《勞動合同書》，約定合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，工作崗位為技術(shù)部門技術(shù)主管，月工資2200元，其中基本工資1800元，其他工資福利400元，具體見公司薪酬制度。文凱工資銀行流水顯示文凱的月平均工資為2877元。優(yōu)泰門業(yè)公司為文凱購買了工傷保險。2014年9月26日，文凱在武漢工作期間不慎摔傷，致左髕骨骨折及牙齒損傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療2天。2014年9月28日，文凱轉(zhuǎn)院至中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院住院治療11天。2014年12月5日，長沙市人力資源和社會保障局（以下簡稱長沙市人社局）認(rèn)定文凱構(gòu)成工傷。2015年5月30日，長沙市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定文凱構(gòu)成九級傷殘。文凱受傷后，優(yōu)泰門業(yè)公司向文凱發(fā)放了三個月的工資。文凱受傷后至今沒有再到優(yōu)泰門業(yè)公司處工作，雙方已實際終止了勞動關(guān)系。

法院判決：用人單位還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者四個月的停工留薪期工資

文凱于2015年5月30日被評定為九級傷殘，法院酌情認(rèn)定文凱的停工留薪期為7個月，優(yōu)泰門業(yè)公司還應(yīng)當(dāng)支付文凱4個月停工留薪期工資11508元（2877元/月*4月）。

律師說法：勞動者因工受傷 用人單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

本案中的勞動者受了工傷，而且是九級傷殘，應(yīng)當(dāng)屬于喪失或者部分喪失勞動能力的情形，因此，本案中勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

本案中，盡管用人單位與勞動者之間的勞動合同期限是2014年1月1日至2014年12月31日，而且用人單位已經(jīng)支付了剩余三個月的工資，但是停工留薪期并不等同于勞動合同剩余期限。本案中，法院酌情認(rèn)定文凱的停工留薪期是7個月，因此用人單位還需要支付給勞動者4個月的停工留薪期工資。

以上就是對“勞動者因工受傷，用人單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資”相關(guān)問題的解答。如您還有什么不懂或者需要進(jìn)一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動法專業(yè)律師，相信他們一定能夠提供一個令您滿意和放心的答案。