案情簡介：存在雇傭關(guān)系 索要勞動報酬

2016年9月，原告受被告雇傭到其承建的河北省阜平縣熱電除塵設(shè)備建設(shè)工程施工，承諾工資每天250元。施工結(jié)束后，經(jīng)被告核定，共欠原告工資4500元未付，經(jīng)原告多次討要，被告亦各種理由推脫不予支付。為此提起訴訟，請求判令：1、被告給付原告勞動報酬4500元。

法院判決：被告薛某支付原告張某工資款4500元。

經(jīng)審理查明，2016年9月，原告張某經(jīng)人介紹到河北省××阜平縣熱電除塵設(shè)備安裝工地工作，實際上班天數(shù)為18天，每天工資為250元。2016年10月27日，被告薛某為原告出具欠條一份，金額為4500元。截至起訴之日，原告工資未得清償，原告訴至法院。

本院認(rèn)為，原告經(jīng)人介紹到河北省××?xí)菲娇h熱電除塵設(shè)備安裝工程工地工作，原告到阜平縣后，由被告薛某將原告接到工地上班。原告在該工地期間的的生活及工作均由被告安排和解決。2016年10月27日被告為原告出具欠條一份，證明原告在保定市干活的工資共計4500元，并由薛某以證明人的形式簽字認(rèn)可。被告薛某辯稱雷某才是雇傭原告干活的老板，但薛某并未提供證據(jù)加以證明，且雷某本人予以否認(rèn)，雷某稱其僅為中間人。另，薛某辯稱其是在受到威脅的情況下才為原告出具的欠條，薛載江未提供證據(jù)加以證明，本院不予采信。結(jié)合原告所提交的證據(jù)以及證人證言，能夠證明原、被告之間已形成事實的雇傭關(guān)系，被告作為雇主應(yīng)承擔(dān)支付原告工資款的法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：被告薛某支付原告張某工資款4500元。

律師說法：索要勞動報酬 職工如何證明存在雇傭關(guān)系？

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

葛春喜律師認(rèn)為：在索要勞動報酬的情況下，要先確定自己與單位或者雇傭人存在何種勞動關(guān)系，然后再根據(jù)勞動關(guān)系進(jìn)而尋求法律幫助解決自己的問題。特別是要區(qū)別勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和幫工之間的區(qū)別。

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