案例簡介：勞動者非因工受傷 用人單位與其解除勞動關系

2012年2月29日，原告姜云皓與被告大連吉王糧油有限公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同約定原告姜云皓在生產(chǎn)崗位從事維修工作。工資標準未作約定。2015年1月13日，原告在家因家務受傷。傷后，于當日到普蘭店市王連文中醫(yī)骨傷科醫(yī)院住院治療并于2015年1月17日上午出院。2015年1月17日下午原告到大連醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院繼續(xù)住院治療直至2015年2月9日出院。2015年3月20日，被告公司向原告出具了《關于解除姜云皓勞動合同的通知》，內(nèi)容為：鑒于2015年1月14日你在家摔傷（非工傷）至今已二個月沒來公司上班，根據(jù)公司的規(guī)章制度“非工傷、因?。ㄊ拢┘倮塾嬋鼻谠谝粋€月以上者，公司可以與其解除勞動合同”的規(guī)定，結合公司長時間停產(chǎn)資金困難的實際情況，經(jīng)公司領導研究決定：解除與姜云皓簽訂的勞動合同，終止勞動關系。請你在本月28日前到公司辦理相關離職手續(xù)。原告認可該通知于2015年3月24日收到，但未辦理離職手續(xù)。而后，原告以被告公司非法解除勞動合同為由，向被告公司追索經(jīng)濟補償?shù)仁马椗c被告公司發(fā)生爭議，遂于2015年4月3日向普蘭店市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，普蘭店市勞動人事爭議仲裁委員會于2015年7月15日裁決：一、被申請人即本案被告公司于裁決書生效之日起3日內(nèi)支付申請人即本案原告違法解除勞動關系賠償金24441元、2014年度未休年假工資2809.31元，病假期間工資2080元。二、駁回申請人即本案原告的其他仲裁請求。原、被告雙方不服該裁定，在法定期限內(nèi)均向本院提起訴訟。

法院判決：勞動者非因工負傷醫(yī)療區(qū)六個月 用人單位單方解除勞動關系違法

被告公司在原告的法定醫(yī)療期內(nèi)，且未經(jīng)過勞動鑒定委員會關于原告不能從事原工作的確認的情況下，強行解除與原告之間的勞動關系，顯屬違法，故尚需原告明確表示是否要求繼續(xù)履行勞動合同。由于原告在申請勞動仲裁時明確表示不要求繼續(xù)履行勞動合同，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條及八十七條之規(guī)定，本院確認原、被告間的勞動合同于2015年4月3日，即原告提起勞動仲裁申請之日起解除。原、被告間的勞動合同解除后，被告公司應按照原告的工作年限向原告支付賠償金。

律師說法：勞動者非因工受傷遭解雇 非因工負傷醫(yī)療期為多長

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，勞動者姜云皓雖非因工負傷，但是其傷勢并沒有經(jīng)勞動鑒定委員會確認為“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”。因此，用人單位不能夠依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定單方與勞動者解除勞動關系。

此外，從醫(yī)療期的角度看，《勞動部關于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。本案中，法院收集的證據(jù)已經(jīng)證明勞動者姜云皓的實際工作年限是五年以上十年以下，因此其醫(yī)療期應當為六個月。

用人單位發(fā)出的《關于解除姜云皓勞動合同的通知》中載明，勞動者未上班的時間為兩個多月，用人單位依照其規(guī)章制度與勞動者解除了勞動關系。而法律規(guī)定，勞動者非因工負傷的醫(yī)療期應當是六個月。在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方解除勞動關系的做法并不符合法律規(guī)定。

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