案情簡介：計件工作制的員工
朱某與嘉士德食品公司于2011年3月10日訂立期限至2016年3月10日的勞動合同，合同約定朱某的工作崗位執(zhí)行不定時工作制，嘉士德食品公司遵循按勞分配原則確定朱某的勞動報酬，基本工資為900元，每月總工資應(yīng)與個人勞動成果的多少掛鉤。
2012年8月26日，朱某在工作中受傷，傷后在重慶紅樓醫(yī)院治療，嘉士德食品公司支付了醫(yī)藥費。2012年12月14日，重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定朱某的受傷性質(zhì)為工傷。2013年7月31日，經(jīng)鑒定朱某的傷情為九級，無護理依賴。朱某領(lǐng)取了2012年9月-11月3個月的停工留薪期工資。每天早上5點上班，晚上12點下班，工資實行計件制，公司沒有定額，做多少得多少。多勞多得，沒有考勤。
律師說法：工作時間超長能否認(rèn)定為加班？
在本案中，朱某的勞動形式是基本工資的基礎(chǔ)上采用計件制的方式獲取工資，朱某稱自己是每天早上5點上班，晚上12點下班，朱某把這種工作方式稱為加班并且要求公司支付賠償金，這種陳述與公司的性質(zhì)提供的合同意見不一致，并且朱某也沒有證據(jù)證明自己的上班記錄，對于這項說法是不實在的。因此不能支持朱某的請求。
朱某提出的打卡記錄并沒有嘉士德食品公司的蓋章，不能證明系嘉士德食品公司持有。朱某主張的加班事實不能認(rèn)定，其要求加班工資的請求不應(yīng)認(rèn)定。
