案情簡(jiǎn)介：生病期間被降職
羅某因與被上海太平洋大飯店有限公司，因?yàn)樘窖箫埖隉o(wú)故拖欠病假工資發(fā)放，羅某要求支付病假工資，在羅某生病期間，太平洋飯店任意變更羅某工作崗位，導(dǎo)致羅某被降薪降職，對(duì)此羅某要求公司給予補(bǔ)償合法合理。
律師說(shuō)法：?jiǎn)T工能否要求賠償？
1.太平洋飯店應(yīng)否向羅某支付病假工資問題。太平洋飯店已按基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了羅某病假期間的基本工資，羅某認(rèn)為其應(yīng)得的病假工資還應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)工資，但太平洋飯店《員工手冊(cè)》明確約定：“患病六個(gè)月享受全薪（不包括獎(jiǎng)勵(lì)工資）”。
2..關(guān)于羅某所稱因被擅自調(diào)動(dòng)工作崗位遭受的損失問題。羅某并未舉證證明太平洋飯店違法或違規(guī)調(diào)動(dòng)了其工作崗位，亦未舉證證明其因此遭受了損失，所以該項(xiàng)證據(jù)不足以證明羅某因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)遭受了損失，所以要求公司給予補(bǔ)償?shù)囊蟛缓侠怼?/p>
