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對(duì)公務(wù)員醉駕不立案不刑拘,公務(wù)員犯法有特權(quán)?

此文章幫助了407人  作者:邢洋律師  來源:法邦網(wǎng)

對(duì)公務(wù)員醉駕不立案不刑拘

據(jù)中國(guó)青年網(wǎng)報(bào)道,公務(wù)員何某勇開公車撞死人后,廣州市公安局番禺分局原副局長(zhǎng)于廣輝,指使下屬不依法及時(shí)立案、不采取強(qiáng)制措施,造成惡劣的社會(huì)影響。2011年8月5日,國(guó)家公務(wù)人員何健某因醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故。廣州市交警支隊(duì)番禺大隊(duì)辦案民警經(jīng)查認(rèn)為,何健某的行為涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪,并建議對(duì)其立案?jìng)刹樽肪啃淌仑?zé)任。在該案呈送被告人于廣輝審批時(shí),于廣輝于2012年6月12日違法作出對(duì)何健某罰款1500元、吊銷駕駛證6個(gè)月、扣12分的批示。番禺交警大隊(duì)據(jù)此作出上述行政處罰決定,造成無法追究何健某的刑事責(zé)任。公訴機(jī)關(guān)認(rèn)為,被告人于廣輝無視國(guó)家法律,濫用職權(quán),造成惡劣的社會(huì)影響,犯罪事實(shí)清楚,證據(jù)確實(shí)充分。于廣輝對(duì)起訴事實(shí)沒有異議,表示認(rèn)罪。

公務(wù)員犯法有特權(quán)?

《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定公務(wù)員必須遵守紀(jì)律,不得有下列行為:……濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;……違反紀(jì)律的其他行為。

我國(guó)刑法第7條第1款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的,適用本法,但是按本法規(guī)定的最高為三年以下有期徒刑的,可以不予追究。”第7條第2款規(guī)定:“中華人民共和國(guó)國(guó)家工作人員和軍人在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的,適用本法?!币虼斯珓?wù)員犯法不止沒有特權(quán),應(yīng)依照相關(guān)法律進(jìn)行處罰還要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第二條規(guī)定行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本條例給予處分。

法律、其他行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分有規(guī)定的,依照該法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定的規(guī)定執(zhí)行;法律、其他行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分的違法違紀(jì)行為做了規(guī)定,但是未對(duì)處分幅度做規(guī)定的,適用本條例第三章與其最相類似的條款有關(guān)處分幅度的規(guī)定。

第四條給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

另外,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為:警告,6個(gè)月;記過,12個(gè)月;記大過,18個(gè)月;降級(jí)、撤職,24個(gè)月。

以上就是關(guān)于“對(duì)公務(wù)員醉駕不立案不刑拘,公務(wù)員犯法有特權(quán)?”的介紹。一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議,建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢,以期盡早解決糾紛。


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勞動(dòng)者在撰寫勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書寫。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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