案例簡介：用人單位不提供休息場所 勞動者提出解除勞動合同
2015年9月被告唐朝陽到原告榮成市鑫韻物流有限公司處從事貨車駕駛工作，主要負(fù)責(zé)青島至榮成的郵件運(yùn)輸。工作期間，原告未與被告簽訂勞動合同，也未給被告繳納社會保險。被告工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元，后調(diào)整至4700元，原告通過銀行卡向被告支付工資。被告原駕駛大貨車，每天下午四點(diǎn)半從榮成出發(fā)，經(jīng)過四個小時的車程到達(dá)青島分撥中心后，將貨物裝卸完后大約11、12點(diǎn)，被告可在駕駛室后倉休息四小時后再返回榮成。2016年初臨近春節(jié)快遞貨運(yùn)量少，原告安排被告駕駛小型廂式貨車運(yùn)送郵件，該貨車駕駛室中沒有休息的地方。2月16日，被告與原告法定代表人姜鑫鑫商談給予安排地方休息，以減輕返程的疲勞，被原告拒絕。2月17日，被告在得知原告仍堅持不給被告安排地方休息，被告遂停止工作，離開原告單位。
被告于2016年3月1日申訴至榮成市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）要求原告支付工資7363元、未簽訂勞動合同二倍工資23500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2350元、代通知金4700元、社會保險費(fèi)5309元。2016年4月20日，仲裁委作出榮勞人仲案字（2016）第81號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付2016年1月至2月工資7363元、2015年10月19日至2016年2月17日未簽訂勞動合同二倍工資差額18650元，駁回了被告的其他仲裁申請。原告于2016年5月26日向一審法院提起訴訟，請求判決其無需向被告支付26013元。2016年6月20日，一審法院以（2016）魯1082民初2862號民事裁定書，以原告起訴已超過15天起訴期限為由，裁定駁回原告的起訴。該裁定書已發(fā)生法律效力。
2016年9月22日，原告申訴至仲裁委，要求被告支付快件延誤轉(zhuǎn)運(yùn)損失等費(fèi)用共計47000元。2016年9月22日，仲裁委作出榮勞人仲案字（2016）第363號仲裁決定書，對其仲裁申請不予受理。原告不服該裁決，訴至一審法院。
訴訟中，原告提交《榮成市鑫韻物流有限公司管理制度》，主張根據(jù)該制度中第五節(jié)辭退和辭職中第七條、第八條的規(guī)定，公司員工因故辭職時，應(yīng)提前一個月提交辭職申請書。公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月，否則需要承擔(dān)公司因此產(chǎn)生的一些損失。因被告未提前一個月提交辭職申請，故為原告造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。
法院判決：本案中勞動者不提前通知即解除勞動合同合法
用人單位主張勞動者違法解除勞動合同，與事實(shí)不符。勞動者未提前一個月發(fā)出通知即解除與用人單位之間勞動合同的行為合法，勞動者不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師說法：用人單位不提供休息場所 勞動者能否不提前通知即解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。以上情形中，勞動者單方解除勞動合同不需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
首先，本案中用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)。其次，本案中，用人單位在勞動者到青島送貨期間，不同意為勞動者提供休息的場所。用人單位有義務(wù)為勞動者提供休息場所保障勞動者安全駕駛，但用人單位沒有盡到保障勞動者休息權(quán)的責(zé)任。這兩種情形都符合《勞動合同法》第三十八條中列舉的情形，因此，勞動者不需要事先告訴用人單位就可以單方解除勞動關(guān)系。至于用人單位自己制定的規(guī)章制度——《榮成市鑫韻物流有限公司管理制度》，其第五節(jié)第七條、第八條的規(guī)定不符合《勞動合同法》的規(guī)定，因此無效。
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