案例簡(jiǎn)介：用人單位不提供休息場(chǎng)所 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

2015年9月被告唐朝陽(yáng)到原告榮成市鑫韻物流有限公司處從事貨車(chē)駕駛工作，主要負(fù)責(zé)青島至榮成的郵件運(yùn)輸。工作期間，原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元，后調(diào)整至4700元，原告通過(guò)銀行卡向被告支付工資。被告原駕駛大貨車(chē)，每天下午四點(diǎn)半從榮成出發(fā)，經(jīng)過(guò)四個(gè)小時(shí)的車(chē)程到達(dá)青島分撥中心后，將貨物裝卸完后大約11、12點(diǎn)，被告可在駕駛室后倉(cāng)休息四小時(shí)后再返回榮成。2016年初臨近春節(jié)快遞貨運(yùn)量少，原告安排被告駕駛小型廂式貨車(chē)運(yùn)送郵件，該貨車(chē)駕駛室中沒(méi)有休息的地方。2月16日，被告與原告法定代表人姜鑫鑫商談給予安排地方休息，以減輕返程的疲勞，被原告拒絕。2月17日，被告在得知原告仍堅(jiān)持不給被告安排地方休息，被告遂停止工作，離開(kāi)原告單位。

被告于2016年3月1日申訴至榮成市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）要求原告支付工資7363元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資23500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2350元、代通知金4700元、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5309元。2016年4月20日，仲裁委作出榮勞人仲案字（2016）第81號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告向被告支付2016年1月至2月工資7363元、2015年10月19日至2016年2月17日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額18650元，駁回了被告的其他仲裁申請(qǐng)。原告于2016年5月26日向一審法院提起訴訟，請(qǐng)求判決其無(wú)需向被告支付26013元。2016年6月20日，一審法院以（2016）魯1082民初2862號(hào)民事裁定書(shū)，以原告起訴已超過(guò)15天起訴期限為由，裁定駁回原告的起訴。該裁定書(shū)已發(fā)生法律效力。

2016年9月22日，原告申訴至仲裁委，要求被告支付快件延誤轉(zhuǎn)運(yùn)損失等費(fèi)用共計(jì)47000元。2016年9月22日，仲裁委作出榮勞人仲案字（2016）第363號(hào)仲裁決定書(shū)，對(duì)其仲裁申請(qǐng)不予受理。原告不服該裁決，訴至一審法院。

訴訟中，原告提交《榮成市鑫韻物流有限公司管理制度》，主張根據(jù)該制度中第五節(jié)辭退和辭職中第七條、第八條的規(guī)定，公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書(shū)。公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，否則需要承擔(dān)公司因此產(chǎn)生的一些損失。因被告未提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，故為原告造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。

法院判決：本案中勞動(dòng)者不提前通知即解除勞動(dòng)合同合法

用人單位主張勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，與事實(shí)不符。勞動(dòng)者未提前一個(gè)月發(fā)出通知即解除與用人單位之間勞動(dòng)合同的行為合法，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說(shuō)法：用人單位不提供休息場(chǎng)所 勞動(dòng)者能否不提前通知即解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。以上情形中，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

首先，本案中用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其次，本案中，用人單位在勞動(dòng)者到青島送貨期間，不同意為勞動(dòng)者提供休息的場(chǎng)所。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供休息場(chǎng)所保障勞動(dòng)者安全駕駛，但用人單位沒(méi)有盡到保障勞動(dòng)者休息權(quán)的責(zé)任。這兩種情形都符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條中列舉的情形，因此，勞動(dòng)者不需要事先告訴用人單位就可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。至于用人單位自己制定的規(guī)章制度——《榮成市鑫韻物流有限公司管理制度》，其第五節(jié)第七條、第八條的規(guī)定不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此無(wú)效。

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