案情簡介：工作地點變更解除勞動關(guān)系

2002年6月20日，王某進(jìn)入大賀傳媒股份有限公司上海分公司（以下簡稱大賀上海分公司）處工作，擔(dān)任操作手。雙方簽訂最后一期勞動合同約定的有效期限自2012年6月21日至2015年6月20日止。大賀上海分公司支付王某工資至2015年5月31日止。

2015年6月2日，大賀上海分公司發(fā)布通知“因位于上海市閔行區(qū)XX鎮(zhèn)XX路XX號的大賀傳媒股份有限公司上海分公司工廠廠房租賃期將到期，原址無法繼續(xù)承租，經(jīng)公司研究決定：自2015年6月4日起，工廠搬遷至上海市寶山區(qū)XX路XX號（靠近豐翔路），如無另行安排，所有員工自2015年6月4日起赴新廠址工作。” 2015年6月16日，王某通過手機(jī)短信的方式向大賀上海分公司提出解除勞動合同。

律師說法：員工能獲得什么權(quán)益？

1.雙方勞動合同中約定“工作地點為中國境內(nèi)，根據(jù)公司的工作需要，可以變更工作地點”這一條款的效力。工作地點是用人單位與勞動者勞動合同約定的重要內(nèi)容，也是勞動者在履行勞動合同時必然考量的因素。本案中，雖然雙方勞動合同中約定了工作地點為“中國境內(nèi)”，似乎只要公司變更的工作地點符合在“中國境內(nèi)”的條件，勞動者就應(yīng)當(dāng)服從。但由于用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時談判地位的不平等，這樣過于寬泛的約定，往往無法體現(xiàn)勞動者的真實意思表示，也有失公平合理。

2.大賀上海分公司搬遷后的工作地點是否導(dǎo)致王某無法正常履行勞動合同。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更經(jīng)營地屬于社會經(jīng)濟(jì)生活中的正常現(xiàn)象，但由于勞動合同履行地發(fā)生了變化，是否影響到勞動合同的正常履行，應(yīng)當(dāng)考量該變化是否對勞動者繼續(xù)履行勞動合同帶來實質(zhì)性的困難和影響。若未給勞動者帶來實質(zhì)性的困難，則勞動者有容忍、服從的義務(wù)；若已給勞動者繼續(xù)履行勞動合同帶來了實質(zhì)性困難，則應(yīng)認(rèn)定勞動者未到新的工作地點上班具有正當(dāng)理由，用人單位也不得以勞動者未提供勞動為由拒絕支付勞動報酬。

3.在大賀上海分公司不主動行使解除權(quán)的情況下，王某以大賀上海分公司“未按照勞動合同約定提供勞動條件”解除勞動合同的理由是否成立。用人單位變更工作地點是否屬于勞動合同法第三十八條第一項所規(guī)定的用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動條件”的情形，應(yīng)對“勞動條件”作出定義，所謂“勞動條件”，一般是指勞動者在從事勞動時的安全、衛(wèi)生、環(huán)境等條件。就本案而言，大賀上海分公司因原廠房租賃期到期，將工廠從本市閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)搬遷至本市寶山區(qū)，新廠址仍具備讓勞動者從事勞動所必要的安全、衛(wèi)生、環(huán)境等條件，大賀傳媒股份有限公司上海分公司無需支付王某經(jīng)濟(jì)補償金。