案情簡介：加盟店的員工與公司
2009年,小麗應聘到一個專賣某知名品牌鞋包的店鋪做銷售員，一干就是4年，一路從普通銷售員做到了副店長。2013年年底，其所在門店領導通知她不要來上班了。小麗覺得就這樣被辭退不甘心，她一直認為自己是為該品牌集團公司工作，因此找該公司討說法，但對方覺得莫名其妙，他們從未招錄過小麗。
小麗為了證明自己是公司員工，小麗提供了如工資條復印件，門店胸卡、工作證、培訓的筆記本、自己在門店的照片等證據(jù)。被告公司辯稱公司的工資發(fā)放都是在電腦系統(tǒng)，沒有書面工資條。而照片顯示的門店確實存在，但只是公司的一個加盟店，屬于個人工商戶，自主經(jīng)營，其招人、管理等都是獨立的，與自己無關(guān)。只是為了品牌管理和維護，公司在證件和培訓上會有一些統(tǒng)一安排，但胸卡之類的具體項目還是由加盟店自己掌握。
律師說法：是否存在勞動關(guān)系？
確認勞動關(guān)系除了雙方所簽的勞動合同外，還有如用人單位的招聘通知、用工管理、工資發(fā)放等因素。
在本案中小麗工作期間為其進行用工登記的時加盟店，沒有加盟的總公司，為其繳納社保的加盟店。對于門店來說是個體經(jīng)營性質(zhì)，實際上小麗與總公司之間不存在勞動關(guān)系，在此也要提醒大家在應聘入職時一定要明確用人單位的身份信息，在簽訂勞動合同和繳納社保、辦理用工登記手續(xù)的過程中必須留意相對方是否與自己實際工作的用人單位一致，以防止糾紛發(fā)生時因無法確定適格的用工主體而面臨敗訴風險。
