勞動者拒絕不簽勞動合同怎么辦

勞動者拒絕與公司簽訂勞動合同，用人單位該如何降低法律風險

用人單位錄用勞動者后應當及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位面臨著自入職第二個月起支付雙倍工資。

為了避免出現勞動者故意不與用人的單位簽訂勞動合同的情況，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。

對于不愿簽訂合同的勞動者，用人的單位應及時與勞動者終止勞動關系時，以書面方式通知通知勞動者終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不愿與用人單位簽訂勞動合同的員工，用人單位應該及時采取終止程序，以保護用人單位的利益。

簽訂勞動合同的好處是什么

一、對于勞動者的好處是

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

二、對于用人單位的好處是

避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛，由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。