無固定期限勞動(dòng)的范圍有哪些

無固定期限勞動(dòng)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的。無固定期限勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間，發(fā)生了一些法律規(guī)定的情形的時(shí)候也是可以終止的。

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下：

(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

還有一條特殊的適用情形，如果你進(jìn)入單位起滿一年，單位都未與你簽訂任何形式的書面勞動(dòng)合同時(shí)，將被視為單位已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

怎樣解除無固定期限勞動(dòng)合同

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除情形。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形

用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使該權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。