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陜西多地現(xiàn)熱射病 各地高溫勞動(dòng)保護(hù)情況

此文章幫助了340人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

陜西多地現(xiàn)熱射病

進(jìn)入7月以來,陜西出現(xiàn)大范圍持續(xù)高溫天氣,西安、寶雞、渭南等市出現(xiàn)多例熱射病患者。記者25日從西安交大一附院獲悉,自7月20日收治第一例熱射病患者以來,該院已陸續(xù)收治15例熱射病患者,目前已有3名患者不治身亡。

據(jù)西安交大一附院醫(yī)生介紹,這15名患者年齡大多集中在40歲到50歲之間,以男性患者居多,大多是因?yàn)榻陂L(zhǎng)時(shí)間在戶外活動(dòng)而引發(fā)中暑。送達(dá)醫(yī)院時(shí),都不同程度出現(xiàn)了抽搐、痙攣和意識(shí)不清等癥狀。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,近日來,陜西出現(xiàn)多例熱射病患者。24日下午,西安城西和平村某工地一名岳姓工人正在干活時(shí),突然躺倒昏迷,后經(jīng)120緊急送往西電醫(yī)院,初步診斷患熱射病,情況危重,正緊急搶救。隨后該院又接到一位病人,桃園社區(qū)一名60多歲的環(huán)衛(wèi)工席師傅也在炎熱中暈倒。此外,寶雞的一名54歲建筑工人徐某某,從事腳手架工作,因?yàn)樵诟邷靥鞖庀鲁掷m(xù)作業(yè),于7月21日導(dǎo)致中暑,患熱射病死亡。(來源:網(wǎng)易新聞)

各地高溫勞動(dòng)保護(hù)情況

重慶

2007年,重慶市公布《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,辦法規(guī)定,一天中最高氣溫達(dá)到37℃以上的天氣稱為高溫天氣。這種天氣下單位要根據(jù)工作情況采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得安排勞動(dòng)者加班;當(dāng)最高氣溫達(dá)39℃以上時(shí),用人單位安排職工當(dāng)日工作時(shí)間不得超過5小時(shí),暫停11時(shí)—16時(shí)高溫時(shí)段工作;當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),當(dāng)日應(yīng)停止工作。在高溫天氣,用人單位安排勞動(dòng)者工作應(yīng)支付高溫工資,發(fā)放高溫保健費(fèi)和清涼飲料等。

北京

北京市2007年發(fā)布了《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》,規(guī)定室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。但高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,只有在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

深圳

2007年深圳公布《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。根據(jù)《辦法》,用人單位安排員工停工或縮短員工工作時(shí)間的,應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付員工工資?!掇k法》規(guī)定,每年7月至9月,用人單位應(yīng)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)露天作業(yè)員工發(fā)放高溫保健費(fèi),并不計(jì)入工資總額。對(duì)于經(jīng)常在35℃以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工,用人單位應(yīng)參照本辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。

湖北

2008年湖北省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)保障廳、安監(jiān)局、總工會(huì)開始實(shí)施高溫津貼政策,要求用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上露天作業(yè),必須支付每人每天8元的高溫津貼。執(zhí)行時(shí)間為每年7、8、9三個(gè)月,并按實(shí)際工作日計(jì)算。職工若在上班期間中暑應(yīng)視為工傷,但要界定工傷行為,必須由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具診斷和證明。


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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