員工跪地狂扇自己

近日，網(wǎng)友曝光了一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻，引發(fā)熱議。

視頻中，男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺上，一手扶地一手猛扇自己耳光。據(jù)悉，這是因為業(yè)績未達到公司要求，近20名員工集體罰跪并自扇耳光，還大聲喊叫。（來源：鳳凰網(wǎng)）

體罰和侮辱屬于違法行為

現(xiàn)實生活中，因未完成業(yè)績，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！弊鳛閯趧诱咭环?，有履行提供勞動的義務(wù)，也有對企業(yè)的忠誠的附隨義務(wù)；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對體罰員工的責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。

《勞動法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。”