員工跪地狂扇自己

近日，網(wǎng)友曝光了一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻，引發(fā)熱議。

視頻中，男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺上，一手扶地一手猛扇自己耳光。據(jù)悉，這是因為業(yè)績未達到公司要求，近20名員工集體罰跪并自扇耳光，還大聲喊叫。（來源：鳳凰網(wǎng)）

體罰和侮辱屬于違法行為

現(xiàn)實生活中，因未完成業(yè)績，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！弊鳛閯趧诱咭环?，有履行提供勞動的義務，也有對企業(yè)的忠誠的附隨義務；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。這是雙方法定的權利義務。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。

《勞動法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。”