案情簡介：員工違反競業(yè)條例

謝建家2008年12月入職百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司（以下簡稱“百度公司”），任職LBS地圖基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部高級經(jīng)理。2011年10月，謝建家與百度公司簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議約定“1.乙方未經(jīng)甲方書面同意，在其任職于甲方期間及離職后1年內(nèi)，不得在從事與甲方及其關(guān)聯(lián)公司競爭業(yè)務(wù)的任何競爭對手或該競爭對手的關(guān)聯(lián)公司或該競爭對手的關(guān)聯(lián)公司處，接受或取得任何權(quán)益/或職位…，或向任何甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的競爭對手或該競爭對手的關(guān)聯(lián)公司提供任何咨詢服務(wù)或其他協(xié)助（其中約定：“競爭對手”包括但不限于運營或控制或參股的Google、雅虎、騰訊等）；2.乙方在與甲方勞動合同終止或解除后1年內(nèi)，甲方應(yīng)當向乙方支付總計相當于乙方離職前一年基本工資的二分之一，作為乙方離職后履行本競業(yè)限制義務(wù)的全部補償…。3.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，返還甲方已經(jīng)支付的所有經(jīng)濟補償，…向甲方支付相當于本協(xié)議規(guī)定的全部經(jīng)濟補償?shù)?倍數(shù)額的違約金?！?/p>

2014年4月，謝建家提出辭職，4月31日辦完離職手續(xù)，百度公司當日向其送達《保密、競業(yè)限制義務(wù)告知書》，告知“1、謝建家履行保密及競業(yè)限制義務(wù)；2.競業(yè)限制期間為2014年4月22日至2015年4月21日；3.競業(yè)限制補償標準為25679元/月?！?/p>

百度公司得知謝建家到騰訊公司任職，并通過電話錄音公證方式證明謝建家在騰訊公司工作，通過查詢謝建家存款記錄證明謝建家每月有4萬余元工資收入。百度公司遂向海淀區(qū)仲裁委員會提出申請，要求謝建家返還百度公司已支付的競業(yè)限制補償金30余萬元和支付違約金92萬余元。

律師說法：是否需要支付違約金？

在這個科技創(chuàng)新、企業(yè)越來越重視知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護的時代，企業(yè)對高級管理人員和負有保密義務(wù)的技術(shù)人員的競業(yè)限制，無疑是保護企業(yè)核心競爭力的有效手段。尤其對于競爭激烈，技術(shù)更新迅捷的互聯(lián)網(wǎng)公司，更需要加強防范各類不正當競爭。通過對知悉商業(yè)秘密技術(shù)人員的競業(yè)限制，無法防范技術(shù)人員以各種方式泄露或者出賣商業(yè)秘密，卻能夠有效制約競爭對以挖人來實現(xiàn)的不正當競爭手段。

《競業(yè)限制協(xié)議》第七條約定“乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，返還甲方已支付的所有經(jīng)濟補償，并且在甲方通知乙方后10日內(nèi)向甲方支付相當于本協(xié)議規(guī)定的全部經(jīng)濟補償?shù)?倍數(shù)額的違約金?！?/p>

謝建家可獲取的全部經(jīng)濟補償總額約為30萬元，實際獲得稅后經(jīng)濟補償為24萬余元。

根據(jù)該協(xié)議，謝建家應(yīng)支付的違約金為92萬元。即，謝建家除返還百度公司已支付的經(jīng)濟補償人民幣30萬元外，還需支付違約金92萬余元，合計人民幣122萬余元。

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