案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同

自1999年1月1日至今原告一直在被告單位工作，但被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年原告曾因被告未辦理社保的問(wèn)題向巴彥縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在“認(rèn)定事實(shí)”的部分內(nèi)已經(jīng)認(rèn)定：原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但并未以“裁決事項(xiàng)”的形式給予認(rèn)定，故請(qǐng)求認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。判令被告單位與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)該同工同酬，但與原告從事同樣工作的勞動(dòng)者卻每月多領(lǐng)取400元的綜合補(bǔ)助，但卻沒有給原告人支付；被告一直沒有為原告繳納住房公積金。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決：1、確認(rèn)原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、為原告補(bǔ)交住房公積金；3、要求補(bǔ)發(fā)綜合補(bǔ)貼每月400元整。

法院判決：駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告自1996年3月至1998年10月在巴彥縣郵電局黑山支局工作。1998年11月至現(xiàn)在一直在被告處東勝支局工作。1996年3月至2006年12月31日被告與原告始終沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，被告單位也沒有為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2007年1月開始至今，原被告之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，且繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原告于2015年11月5日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委于2015年11月27日裁決：由被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)，并補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原告為此訴訟要求確認(rèn)原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；為原告補(bǔ)交住房公積金；補(bǔ)發(fā)綜合補(bǔ)貼每月400元。經(jīng)查，原告于2008年7月1日與黑龍江網(wǎng)通人力資源有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，并由該公司于2006年7月發(fā)放工資至今。庭審中，被告以原告無(wú)證據(jù)證明其與被告存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告明知其已經(jīng)與第三方簽訂了勞動(dòng)合同，各原告作為具有完全民事行為能力的人，具有締約能力并具有承擔(dān)相應(yīng)締約責(zé)任后果的能力，原告稱與第三方簽訂的勞動(dòng)合同系受被告欺詐該合同無(wú)效，但原告未提供證據(jù)證實(shí)被告對(duì)原告有欺詐行為。原告稱其至今仍在聯(lián)通公司工作，但這是由勞務(wù)派遣公司派遣到聯(lián)通公司為聯(lián)通公司承擔(dān)部分工作，但并不能作為原告與被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的抗辯理由，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

綜上所述，原告張某訴訟請(qǐng)求不成立，不予支持。被告巴彥網(wǎng)通公司抗辯理由成立，予以采納。依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：未簽訂勞動(dòng)合同 視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。如雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

葛春喜律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，用人單位、勞動(dòng)者都要遵法守法。本案中，原告不屬于視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

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