案情簡介：公司月底發(fā)上月工資

徐老漢系深圳文明公司員工，在公司已工作20年。2015年7月6日他將達(dá)到60歲，按照廣東的司法實踐，只要員工一達(dá)到法定退休年齡，公司即可終止勞動合同，不管員工是否能享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司都無需支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。當(dāng)然，這也是目前國內(nèi)多數(shù)地區(qū)的司法實踐。勞動合同中約定工資發(fā)放時間為每月12日，但公司歷年來均是月底發(fā)放上月工資。

2015年6月底，他以公司未及時支付勞動報酬為由向公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

公司一收到《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，趕緊于當(dāng)日支付徐老漢2015年5月工資。

律師說法：他竟得到公司賠的9萬？

本案爭議的問題是文明達(dá)公司是否應(yīng)當(dāng)支付徐老漢解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資，至少每月向員工支付一次工資，工資支付周期不超過一個月的不得超過支付周期期滿后第七日，因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最多不得超過十五日。

文明公司歷年來均是月底發(fā)放上月工資，違反法律規(guī)定，亦違反雙方關(guān)于每月12日發(fā)放工資的約定。此外，文明公司在收到徐老漢《被迫解除勞動關(guān)系通知書》當(dāng)日才支付徐老漢2015年5月工資3054.6元，雖然文明公司主張曾于2015年6月4日現(xiàn)金支付徐老漢2015年5月部分工資3000元但徐老漢拒收，但雙方工資支付形式為銀行轉(zhuǎn)賬，故即使徐老漢拒絕領(lǐng)取，并不妨礙文明公司轉(zhuǎn)賬支付。

徐老漢于2015年7月6日才達(dá)到法定退休年齡，文明公司主張的終止勞動合同的理由在徐老漢達(dá)到法定退休年齡時才是合法的，徐老漢在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，因文明公司確實存在的未及時支付勞動報酬的行為，徐老漢依法提出被迫解除勞動合同，文明公司應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向徐老漢支付經(jīng)濟補償金89775.65元（4379.3元×20.5個月）。