案情簡介：清潔工在公司工作多年

1999年4月30日，劉某在某汽車運輸公司客運站從事清潔衛(wèi)生工作，劉某的工資發(fā)放方式為公司確定月基本數(shù)額，由劉某提供稅務(wù)發(fā)票經(jīng)公司領(lǐng)導審核后按月報賬領(lǐng)取。2015年3月，劉某向公司提出繳納社會保險費要求，為此，雙方發(fā)生爭議，劉某于2015年3月18日離開公司，并基于勞動關(guān)系提起相應(yīng)訴情。

劉某稱，其在公司被以“臨時工”身份，由單位行政辦公室管理，與其他正式員工一樣，早上8時或8時30分上班，正常情況下18時下班，如遇節(jié)假日公司搞活動，則可能延遲至22時才能下班，從事長達十幾年之久的清潔衛(wèi)生工作。期間，未曾請假一天，有事都是請人頂替做好清潔衛(wèi)生，辦公室負責人曾口頭要求實行簽到制，但未實際執(zhí)行。

公司表示，原則要求劉某每天9時前必須到崗，下班時間則沒有硬性要求?？瓦\站的清潔衛(wèi)生勞務(wù)承包給了劉某。具體內(nèi)容為：由劉某打掃客運站的衛(wèi)生，符合要求后，公司每月向劉某支付1600元不等的勞務(wù)費；勞務(wù)費的支付方式為由劉某提供稅務(wù)發(fā)票到公司進行報賬支付。多年來，雙方雖然沒有簽訂書面勞務(wù)承包協(xié)議，但雙方對此均無異議。

律師說法：工作是否具有繼續(xù)性？

從外在形式看，劉某每月通過提供稅務(wù)發(fā)票由公司審核后一次性領(lǐng)取勞動報酬，劉某請病事假還得自行請人頂替打掃衛(wèi)生，似是形成勞務(wù)承包關(guān)系。從勞動關(guān)系的基本特性分析如下。

1.劉某與公司之間存在一定的從屬性。公司要求劉某跟其他員工一樣遵守上下班作息時間，工作期間著公司發(fā)給的“衛(wèi)生監(jiān)督崗紅馬夾”標識服，工資標準由公司隨勞動力市場漲幅逐步遞增。

2.劉某的工作具有繼續(xù)性。劉某在公司從事清潔衛(wèi)生工作長達16年之久，不是一次性、季節(jié)性或短暫性地提供服務(wù)。公司以月為計算薪酬時間標準向劉某支付報酬，更印證工作性質(zhì)具繼續(xù)性。

故確認雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。